一、课题组简介

陆军军医大学数字医学教研室

数字医学教研室是生物医学工程与影像医学系的专业教研室，为重庆市数字化人体与数字医学工程中心（重庆市工程中心），长期致力于数字解剖学、医学图像处理、医学3D打印、数字化虚拟仿真与医学人工智能研究，是集医学、计算机、工程技术人员于一体的前沿交叉学科研究团队。教研室创建了中国首套数字化可视人体数据集，开创了数字解剖学与数字医学学科，创办了国际期刊《Digital Medicine》,创建了中华医学会数字医学分会和重庆市数字医学学会，先后发表论文200余篇，并获得多项各级教学、科研荣誉奖项。目前拥有低温冰冻断层铣切人体低温冻库和数据集采集平台、人体形态学虚拟仿真实验室包括数字解剖虚拟现实和增强现实仿真设备、3D步态跟踪仪、工业级3D打印机、人工智能深度学习服务器。教研室紧紧围绕临床需求和科研专业发展方向，形成了数字解剖学、数字医学和医学人工智能等研究方向。

陆军军医大学第一附属医院胸外科

陆军军医大学第一附属医院(重庆西南医院)胸外科是国家重点学科、重点发展学科，成立于1954年，经过60余年的发展现拥有高级专业职称人员10余人，是博士学位授权学科。科室始终以患者为中心、大胆实践、科学管理、勇于创新，高质量地完成常见及复杂胸部疾病的外科诊治。科室设备先进，人员专业技术水平高，拥有独立的重症监护室，常规开展的微创胸腔镜、达芬奇机器人手术技术先进，复杂胸部肿瘤外科及综合治疗方面国内知名，在大器官移植方向不断进步，胸外科医护质量及远期疗效处于国内先进水平。胸外科是国家重点学科、重点发展学科，成立于1954年，经过60余年的发展现拥有高级专业职称人员10余人，是博士学位授权学科。科室始终以患者为中心、大胆实践、科学管理、勇于创新，高质量地完成常见及复杂胸部疾病的外科诊治。科室设备先进，人员专业技术水平高，拥有独立的重症监护室，常规开展的微创胸腔镜、达芬奇机器人手术技术先进，复杂胸部肿瘤外科及综合治疗方面国内知名，在大器官移植方向不断进步，胸外科医护质量及远期疗效处于国内先进水平。

学科带头人简介

吴毅、教研室主任、教授、博士生导师、重庆英才和陆军科技英才，荷兰阿姆斯特丹大学访问学者。主要从事数字医学、数字解剖学与医学人工智能研究，为中华医学会数字医学分会常务委员，重庆市数字医学学会理事长，全军人体解剖与组织胚胎专委会秘书长，《Digital Medicine》杂志、第三军医大学学报、解剖学杂志、数字医学与健康编委。主持国家重点研发计划子课题1项，国家自然科学基金3项，重庆市科技英才项目1项，陆军科技英才项目1项，大学特色人才项目1项，军队科研课题1项，省部级重点研发课题1项，省部级教革课题2项，以第一作者或通讯作者发表SCI论著39篇，中文论著8篇，英文论著2篇。

吴蔚、胸外科主任、副主任医师、副教授、博士、博士生（后）导师，美国亚利桑那大学博士后，德国洪堡大学夏洛特医学院胸心外科访问学者。擅长肺部疾病的微创及扩大根治手术(肺癌的胸腔镜和机器人手术，中央型肺癌单、双袖式切除术)；肺段及联合亚段切除术；胸、腹腔镜联合食管癌根治术；复杂纵膈肿瘤切除术；胸壁缺损和畸形修复术（3D打印指导）；急性心肺功能衰竭的人工心肺支持技术(体外膜肺氧合技术，ECMO)，长期从事肺癌干细胞及耐药机制方面的科学研究。主持国家自然科学基金2项，省部级重点课题2项，院校基金5项，以第一作者和通讯作者发表国外SCI论著27篇，中文论著20余篇。

二、招收类型

面向地方应届毕业博士，或取得博士学位的无劳动关系社会流动人才，招收博士后研究人员。重点引进研究方向为：人工智能、计算机科学与技术、生物医学工程、控制科学与工程、信息与通讯工程等相关专业；擅长类器官培养技术，组织透明化成像技术，小动物基因编辑技术，空间转录组分析。

三、基本条件

1.身心健康，政治立场坚定，学术道德正派，科研素养高，无违法违纪和科研诚信不良记录。2.在国内外一流院校获博士学位，年龄不超过38周岁。3.受过良好且系统的科研训练，具备积极进取和团队协作精神，具有独立开展科研工作的能力。4.全脱产进站，不得兼职从事博士后研究工作。

四、入站要求及薪资待遇

薪资待遇明细表（请点击链接查看详情）

五、出站要求

出站要求明细表（请点击链接查看详情）

六、工作单位及地点

工作单位：陆军军医大学。工作地点：重庆市沙坪坝区高滩岩正街30号。

七、其他

1.应聘者请将个人简历及相关证明材料（如发表论文、参与科研项目等）发送至邮箱wuy1979@tmmu.edu.cn，邮件主题为：姓名+电话+博士后招聘网，通过材料资格审核后电话或邮件通知参加面试，应聘材料将予以保密。

2.本招聘自发布之日起长期有效。

3.联系人：吴老师13594099762；何老师13883233689。

4.应聘者所提供材料必须真实有效，如有不实，责任自负

附件：

1.西南医院博士后入站要求及薪资待遇

2.博士后最低出站及出站绩效要求

3.影响因子计算方式

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原文出处：

https://www.tmmu.edu.cn/2025/0620/c5a2659/page.htm

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