一、研究所简介

工程热物理研究所的前身系吴仲华先生1956年创建的中国科学院动力研究室，总部位于北京市。60多年来，研究所围绕国家重大战略需求，聚焦工程热物理领域的重大科技问题，致力于能源、动力领域的应用基础研究、关键技术攻关和系统集成，不断夯实“能源科学技术”和“航空宇航科学与技术”学科基础，打造能源、动力领域国际知名的一流研究所，共获国家级、省部级奖项90余项，为我国能源动力的可持续发展作出了重要贡献。

研究所面向能源领域清洁低碳、安全高效和动力领域自主可控、快速发展的重大需求，围绕先进动力装备、分布式能源系统与储能、高碳能源低碳燃烧利用、高空长航时无人机技术及应用等领域布局4个主攻方向，围绕氢能转化利用、超临界二氧化碳布雷顿循环热-功转换、高适应性热功能新材料与器件、智能网络巡飞系统、空间系统及微重力燃烧等领域布局5个新兴前沿方向和未来技术，支撑国家能源结构低碳转型和动力装备跨越发展。共设有12个研究单元，7个国家级重点实验室（中心），6个省部级重点实验室。

近年来，研究所争取科研经费不断突破新高，重大重点项目稳步推进。2022年，研究所共承担国家重大科技基础设施、国家重大专项、重点研发计划等各类项目300余项，合同经费共计约90亿元。

研究所以科技创新发展目标为导向，加强国家战略人才力量建设，坚持党管人才，持续优化人才环境，努力建设结构合理、规模适度、创新能力强、具有国际竞争力的科技创新队伍。截至2022年底，共有职工522名，其中专业技术人员488名，含中国科学院院士2人，高级岗位人员215人。具有国家“动力工程及工程热物理”、“航空宇航科学与技术”博士与硕士一级学科学位授予权，“环境科学与工程”、“能源动力”硕士学位授予权，在读博士生160余人、硕士生240余人，与各高校联培生150余人；是中国科学院大学航空宇航学院的牵头建设单位；设有国家博士后流动站，现有在站博士后30余人。

现因科研需要，面向社会公开招聘，诚挚期盼广大海内外人才加入，共同打造国际一流研究所，创造辉煌未来。

了解更多请关注研究所官方网站：http://www.iet.cas.cn/

二、应聘方式

1.简历投递方式：请将详细简历（含教育经历及工作经历等），发送至邮箱:zhaopin@iet.cn。

邮件主题和简历文件名称格式：岗位编号+岗位名称+姓名+毕业学校+专业+学位+博士后招聘网，邮件主题简历命名未按要求编写可能会造成无法通过简历筛选，每人最多报2个意向岗位。

2.联系人：赵老师 联系电话：010-82543004

栗老师 联系电话：010-82543138

3.简历接收截止日期：2023年11月30日

三、需求专业及领域

动力工程及工程热物理、航空宇航科学与技术等相关学科方向，研究领域包括但不限于：动力工程、工程热物理、飞行器设计及制造、机械工程、叶轮机械、飞行器控制、发动机控制、自动控制、结构强度、集群算法、电子信息（通信工程）、压缩空气储能、分布式供能、总能系统研究、生物质热利用、清洁燃烧技术研发、光学测试等。

四、岗位类型、要求及待遇

（一）特别助理研究员岗位

1.招聘对象：博士、博士后

2.任职要求

（1）获得博士学位3年以内，应届博士毕业生优先。

（2）恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信，具有为科技事业拼搏奉献的精神；

（3）具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良；

（4）年龄原则上不超过35周岁。

3.薪酬待遇

（1）薪酬待遇28~50+万/年，享受“六险一金”，提供周转房、租房补贴等福利待遇；

（2）优越的科研平台，择优推荐中科院级引才项目，以及其他更多争取申请人才项目、科研项目的机会；

（3）入选博士后国际交流计划的，30万/年，共资助2年；

（4）入选特别研究助理项目的，40万/年，共资助2年；

（5）博士后岗位人员在站期间可解决北京市流动户口，出站留所工作后可解决本人及配偶、子女的北京市户口

（6）丰富健全的职工活动，如工会组织的各类活动、员工兴趣协会、体育健身活动等。

（二）工程师岗位

1.招聘对象：博士、硕士（含2024年应届毕业生）

2.任职要求

（1）2024年应届毕业研究生（博士、硕士），非应届毕业生一般应具有北京户口；

（2）具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良；

（3）恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信，具有为科技事业拼搏奉献的精神；

（4）身体健康，与本单位职工没有血缘亲缘关系；

3.薪酬待遇

（1）富有竞争力的薪酬；享受“六险二金”，享受租房补贴、餐补、带薪休假、出差补助和体检等待遇福利；

（2）为优秀的非北京生源应届毕业生、高级专业技术人员、留学回国人员择优解决北京户口；

（3）享受青年人才补助硕士20万,博士30万，入选“优秀博士人才支持计划”人员青年人才补助金额提高至50万；

（4）个人绩效浮动空间大，所在部门可根据职工工作业绩和考核情况，给予其额外的绩效奖励；

（5）在满足政策条件下，协调职工子女入幼儿园、小学、中学等；

（6）丰富健全的职工活动，如工会组织的各类活动、员工兴趣协会、体育健身活动等。

五、岗位需求

请详见附件

附件下载：附件1：中科院工程热物理研究所2024年招聘岗位需求.pdf

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原文出处：

http://www.iet.cas.cn/team/zp/202309/t20230913_6879643.html

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