一、合作导师介绍

马富强，博士，中国科学院苏州医工所研究员，医学检验研究室副主任，苏州医工所医药酶工程组课题组长。十多年来专注从事酶工程研究，针对酶分子改造长期存在的筛选通量不足、效率低下等问题，率先在国内建立了世界先进的基于液滴微流控的荧光激活微液滴筛选（FADS）技术，并与产业公司开发出商品化FADS设备——DREMcell筛选仪，相比于传统的微孔板筛选技术，筛选速度提升了1000倍以上，大大提升了酶分子改造的效率；系统建立了针对不同类型酶的荧光偶联策略，将FADS的应用范围扩展到几乎所有六大类的酶；利用自主建立的FADS技术，实现了多种医药核心酶的高效进化，大大提升了核心酶在稳定性、催化活性、立体选择性、链置换活性等方面的性能，自主创制的核心酶突变体在分子诊断、绿色生物合成、绿色生物降解、合成生物学等场景获得了广泛应用。

近年来代表性成果包括：

（1）率先在国内建立了先进的双通道荧光激活微液滴（FADS）筛选技术，筛选速度相比于常规的微孔板筛选方法提升了1000倍以上，并与天木生物合作开发出了商品化FADS设备——DREMcell筛选仪，目前实验室拥有多台FADS设备，用于不同酶类的分子改造；

（2）发明了荧光液滴捕获（Fluorescence droplet entrapment，FDE）酶底物设计策略，系统建立了针对不同类型酶的荧光偶联策略，将FADS的应用范围扩展到几乎所有六大类的酶，并成功实现了多种重要酶类的分子改造；

（3）率先建立了针对转氨酶等手性分子合成酶的FADS超高通量筛选体系，并成功对转氨酶进行了分子改造，从无到有进化出了对多种手性胺药物中间体的活性，

正在开展产业化。 （4）依托自主研发的分子诊断核心酶——Bst DNA聚合酶，开发出配套的高灵敏常温试剂、及配套设备，形成了样本进-成果出的分子POCT全自动一体化解决方案，在重症监护、眼科病原体快检领域获得临床专家的高度认可，目前

近年来在Nature Communications、Biotechnology Advances、ACS Catalysis等国际顶级期刊发表论文30多篇，申请发明专利30余项。主持国家重点研发计划、国家自然科学基金青年及面上、中科院国际合作项目、江苏省自然基金等国家级、省部级项目20余项，累计获得经费支持4000余万元。先后获得中国科学院“青年创新促进会”会员、江苏省“双创人才”计划、江苏省“双创博士”等人才称号。

现因工作需要，拟招聘博士后数名。

二、博士后岗位职责和任职要求

1.岗位职责：

（1）独立或协助合作导师申报科研项目，并参与项目及课题的设计和实施，协助团队完成目标；

（2）在合作导师的协调下，独立承担医药酶工程相关研究课题；

（3）撰写并发表相关学术论文、申请发明专利；

（4）协助合作导师指导本科生和研究生，以及协助实验室日常管理；

（5）完成合作导师安排的其他科研相关工作。

2.任职要求：

（1）即将或已经获得博士学位，年龄一般不超过35周岁，具有生物化学、化学生物学、分析化学、分子生物学、合成生物学、结构生物学或生物信息学等领域的研究经验；

（2）擅长蛋白质工程、酶分子改造、蛋白质结构解析、蛋白质纯化发酵、生物信息学分析或基因数据库信息挖掘等技能者优先；

（3）具有良好的中英文写作和交流能力，能够独立开展研究工作，近三年发表过高水平论文；

（4）具有良好的科研创新精神和独立思考能力，具有良好的团队协作精神和对外沟通能力，热爱科学研究，具有事业心，能承担一定工作压力。

三、薪酬福利待遇

1、薪酬福利：在站期间基础年薪30万，年终绩效另行核发；获得省级以上博士后科研资助，可享受地方1:1项目匹配经费，出站后留苏州高新区工作，可享受30万元安家补贴（按当地有关政策执行）。

2、其他人才津贴：

（1）国家资助博士后研究人员计划：A档资助（博士后创新人才支持计划）两年资助56万元，B档资助：两年资助36万元，C档资助：两年资助24万元；

（2）特别研究助理资助项目：两年资助32万元；

（3）江苏省卓越博士后计划：A档两年资助50万元、B档两年资助30万元、C档两年资助20万元。

备注：具体资助标准及资助规模以当年度发布的通知为准。

3、岗位评聘：

出站后通过考核留所者，即可按相关规定和程序参加当年度副高级岗位评聘。

4．其他福利：包括但不限于带薪休假、工会福利、在职培训、设施完善的职工健身中心、职工食堂、高层次人才健康体检、国家公派出国深造；提供单位人才公寓租住，并可申请苏州市人才乐居工程补贴。

四、工作地点

中国科学院苏州生物医学工程技术研究所（江苏省苏州市高新区科灵路88号）。

五、简历投递方式及面试流程

应聘者请将本人简历发送至mafuqiang318@sibet.ac.cn邮箱，邮件名称为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”。

面试：按招聘条件对申请者进行审查，并在收到材料的一个月内通知初审合格者前来面试。资格审查未通过者，恕不另行通知。本招聘有效期至招到合适人员为止。

回避规定：按有关规定执行近亲回避制度。

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原文出处：

https://sibet.cas.cn/rczp2020/202504/t20250407_7590220.html

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