重大疾病新药靶发现及新药创制全国重点实验室是面向我国新药创制重大需求和人民生命健康，立足世界科技前沿和国家经济社会发展全局组建的重大创新平台。实验室聚焦开展前瞻性、战略性、系统性的基础应用转化研究和关键核心技术攻关，旨在打造国内顶尖、国际一流的创新药物研发与人才聚集高地。

2026年8月，实验室依托单位赣南创新与转化医学研究院获批设立博士后科研工作站。这是继2023年10月获批江西省博士后创新实践基地之后，实验室在博士后平台建设上实现的又一次跨越。从持续培养研究生，到联合培养博士生、引进博士人才，再到获批博士后创新实践基地、博士后科研工作站，实验室逐步搭建起完整的高层次人才培养链条。上述平台的落地，是国家、省、市对实验室科研创新能力、核心技术实力及高端人才培育体系的高度认可，标志着实验室在高层次人才引育、高能级科研平台建设及产学研深度融合等方面迈入全新发展阶段。

实验室已与中国药科大学、南昌大学、中南大学、中国科学院下属研究所等博士后流动站建立了博士后研究人员联合招收渠道。为加快建成生物医药高水平人才梯队，根据科研事业发展需要，现面向国内外公开招收博士后研究人员，竭诚欢迎海内外优秀博士毕业生到实验室从事博士后研究工作，常年有效！

一、 招收条件

1、身心健康，品德兼优，具有良好的科研潜质和学术道德，年龄原则上不超过35岁；

2、在国内外已经获得或即将获得博士学位，获得博士学位年限一般不得超过3年；

3、学术视野开阔，具有突出的发展潜力和创新意识，具备入选所在学科领域国家重大人才工程青年人才潜力，研究课题具有前瞻性、创新性，对学科发展及建设具有重大意义；

4、具有较强的沟通和表达能力和良好的团队合作精神。

二、 招收计划

根据我院科研事业发展需要2026年度计划拟招收10名博士后研究人员。

三、 招收方向及要求

（一）药学方向（2名）

1.已经或即将获得下列领域之一的博士学位：药学、药剂学、药理学、化学、临床药学等方向；

2.具有较强的进取心和自我学习能力，善于沟通交流，有良好的团队精神与合作意识；

3.能够独立开展项目研究，并协助指导研究生科研工作；

（二）生命科学方向（4名）

1.已经或即将获得生命科学、基础医学、分子生物学、细胞生物学、病理学、生物信息学、遗传学、基因工程、动物科学、动物医学等相关专业博士学位；

2.具有很强的进取心和自我学习能力，善于沟通和交流，有良好的团队精神与合作意识；

3.能够独立开展课题研究，并协助指导研究生的科研工作；

（三）临床医学方向（2名）

1.已经或即将获得临床医学等相关专业博士学位；具有临床研究及人群数据研究背景；

2.对于临床疾病问题具有较强理解，具有很强的进取心和自我学习能力，善于沟通和交流，有良好的团队精神与合作意识；

3.能够独立开展课题研究，并协助指导研究生的科研工作；

（四）流行病与公共卫生方向（2名）

1.已经或即将获得下列领域之一的博士学位：流行病学、公共卫生、医学统计等方向；

2.对于公共卫生问题具有较深刻的理解，熟练掌握常用计算机语言及统计学方法，熟练掌握常见数据库的操作方法及应用；

3.具有很强的进取心和自我学习能力，善于沟通和交流，有良好的团队精神与合作意识；

4.能够独立开展课题研究，并协助指导研究生的科研工作。

四、 在站待遇

（一）在站单位提供待遇

1.享受我院规定的博士后工资，具体薪酬待遇面谈，科研绩效根据承担科研项目的情况不设上限，具体按联合培养博士后协议书为准。

2.基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险等其他基本福利待遇按照国家和我院的相关规定执行。

3.我院可为全职在站博士后研究人员申请赣州市人才房，配备保障基本生活设施，并参照高层次人才引进享受绿色就医通道、户籍办理等政策。

4.博士后研究人员在站工作时间为2年。在站工作时间可根据科研需要适当延长，但最长不超过4年。

（二）地方博士后政策配套

5.对进站的全职理工科博士后，享受江西省给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元，分别在博士后进站和出站时按50%的比例拨付；享受赣州市一次性给予日常经费资助每人10万元。

6.在江西省级各类人才计划和人才项目申报审批中给予在站博士后倾斜支持。依托江西省级人才计划设立“博士后创新创业专项”，每年遴选20项理工科博士后科研项目，每项给予30万元科研经费资助。鼓励博士后参加全国博士后创新创业大赛、全国博士后揭榜领题交流对接活动，对于获得大赛金、银、铜奖的博士后，江西省财政按1:1给予配套奖励。鼓励博士后申报中国博士后科学基金资助项目，对当年度获得资助项目的按1:1给予配套资助。

7.支持出站博士后留赣工作。对出站选择留赣工作，且首次择业与江西企（事）业单位签订3年及以上劳动聘用合同的博士后，给予每人15万元资助，每年拨付5万元。对符合我省发展需求的、留赣工作的出站博士后，视同高层次人才引进。

8.江西省委人才办会同省人社厅每年举办一期博士后国情研修班。每两年选树宣传20位“赣鄱英才博士后”并给予每人5万元激励。

9.支持职称评审通道。对江西省各类企事业单位接收国内博士后科研流动站、工作站或博士后创新实践基地出站的博士后研究人员，其科研成果突出的，经用人单位考核合格，可不受中级职称任职资历限制，参照江西省相应系列（专业）职称申报条件，直接申报评审相应系列（专业）副高级职称（卫生系列除外），不再采取审定方式。

五、 申请流程

1、个人申请：申请人将相关材料电子版(包括：个人简历、学历证明、科研成果证明材料等)邮件发送至邮箱 gimihr@gimi.ac.cn ，邮件名：“博士后应聘+姓名+研究方向+博士后招聘网”。申请人需对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，实验室有权取消其录用资格。

2、初筛及面试：实验室将按照公开、公平、公正的原则，由合作导师组对申请者科研能力、综合素质进行面试考察。

3、资格审核：面试通过者提交博士后申请相关材料至相关博士后流动站审核，审核通过者签署入站协议，并办理进站手续。

六、 加入我们

联系人及电话：

董老师 17307075401

七、 赣南创新与转化医学研究院博士后科研工作站简介

赣南创新与转化医学研究院博士后科研工作站于2026年8月经全国博士后管委会办公室批准设立，标志着研究院在高层次人才引育和高能级科研平台建设上迈上了新台阶。工作站依托研究院12万平方米科研空间、覆盖从临床研究到成果转化的全链条创新体系，以及近600人的“院士—国家和省级人才—教授/博士/博士后—科研人员/研究生”人才梯队体系，为博士后研究人员提供优质的科研条件、充足的资源支持以及开放的学术交流环境。工作站旨在推动科研与实践深度融合，汇聚高层次人才团队，聚焦生物医药领域关键问题开展攻关，加速科研成果向临床应用和产业转化，助力提升医学科研水平与健康服务质量。

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