西南山地植物多样性格局与保护创新团队立足西南生物多样性热点地区，重点开展植物多样性分布格局和适应性进化研究，解析珍稀、濒危、特有物种形成及濒危机制，构建重点物种保护体系，服务于国家重大工程建设需求与生物多样性保护战略。主要研究方向包括：1）区域植物多样性格局，2）物种形成维持机制和适应性进化，3）物种保育体系和保护策略。团队负责人徐波（研究员/植物标本馆馆长/博导），其他研究成员包括1名研究员、2名副研究员、3名助理研究员、1名特别研究助理和1名博士后，在读研究生18人。团队目前承担国家重点研发计划课题、国家自然科学基金、青藏高原二次科考子课题等项目30余项，在研经费超3000万元。出版专著4余部，发表论文100余篇，申请专利10余项。

现因科研工作需要，拟面向国内外诚聘特别研究助理及博士后，欢迎加盟。

一、招聘岗位方向

（一）植物系统与进化生物学（3-4名）：开展特定类群的系统发育与适应性进化等研究

（二）珍稀濒危及重要物种保护生物学研究（2名）：开展特定类群濒危机制、保护策略等研究

（三）植物特殊性状关键基因挖掘与功能验证（2名）：开展特定植物抗逆、经济植物功能性状解析等研究

二、岗位任职要求

（一）热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策，具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派。

（二）具有扎实的专业基础知识，能够独立完成有关工作任务。

（三）身心健康，品行端正，勤奋踏实，有团队合作精神；

（四）取得博士学位，年龄在35周岁及以下；

（五）各岗位要求：

招聘岗位1：植物学专业，具有扎实的植物分类和系统进化研究基础

招聘岗位2：植物学专业，具有保护生物学、基因组学、生物信息学相关背景及基础

招聘岗位3：植物学专业，具有很好的分子生物学、多组学、遗传学相关背景及基础

（六）具有良好的科研潜质和学术道德，有较高的学术水平，具有良好的中英文交流和写作能力。特别研究助理要求本人为第一作者或通讯作者发表2篇及以上SCI论文，其中一篇为中国科学院分区的TOP论文；博士后岗位要求本人为第一作者或者通讯作者发表过1篇及以上SCI论文。

三、岗位职责

（一）参与创新团队负责人共同制定研究计划，相对独立地开展课题研究并发表高水平学术论文；

（二）协助创新团队经费申请，并积极以负责人身份依托团队申请博士后科学基金、国家自然科学基金委项目及其他国家、省、市各级课题；

（三）协助创新团队建设和管理，协助团队负责人指导研究生。

四、相关待遇

（一）税前年薪约25-35万元，可享受地方博士后政策支持，实现有竞争力的薪酬待遇；

（二）提供稳定的福利：入职即享受五险一金、国家法定假期、工会福利、带薪休假等福利；

（三）特别研究助理合同期为3年，可续聘一期合同，最长6年。合同期满根据考核结果可聘为编制内副高级或中级岗位，特别优秀者聘期结束后可申请中国科学院相关人才计划项目（博士后合同期一般为2年，出站后可根据研究所招聘通知申请编制内科研岗位）；

（四）积极协助申请各类科学基金、博士后项目和特别研究助理项目资助；提供良好的工作环境和实验条件。

五、应聘方式

本启事长期有效，招满为止。请以电子邮件形式将以下应聘材料发至zhaopin@cib.ac.cn，并抄送团队联系人邮箱：xubo@cib.ac.cn。请在应聘材料和邮件主题注明申请的岗位为特别研究助理或博士后+博士后招聘网，如“特助+姓名+毕业学校+所学专业+岗位序号XX+手机号”或“博士后+姓名+毕业学校+所学专业+岗位序号XX+手机号+博士后招聘网”。初审合格后，将通知面试，择优录用。

1.《中国科学院成都生物研究所特别研究助理（博士后）岗位申请书》（电子版1份，请下载填写）；

2.两名同行专家的《特别研究助理（博士后）专家推荐书》（扫描件，请下载附件）；

3.身份材料：博士学位证书和毕业证书扫描件，尚未获得博士学位的应届博士毕业生须提供学生证扫描件并说明预计毕业时间，留学人员需提交学历学位证书及教育部学历学位认证书扫描件（电子版1份，整合成一个PDF文件）。

4.学术及科研成果材料：代表申请人最高学术水平和科研成果的论文、专著、专利或奖励等，总数不超过5个。其中：论文提供全文，专著提供目录和摘要，专利或奖励提供证书扫描件（电子版1份，整合成一个PDF文件）。

六、联系方式

人事人才处联系方式：杨颜嘉 蔡炎林 028-82882978 zhaopin@cib.ac.cn

创新团队联系方式：18981946428（电话） xubo@cib.ac.cn（邮箱）

附件：

1.特别研究助理岗位（博士后）申请书.docx

2.特别研究助理（博士后）专家推荐书.docx

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原文出处：

http://www.cib.ac.cn/rcdw/rczp/202412/t20241216_7483286.html

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