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去年，中联西北工程设计研究院新选拔聘任了17名中层以上干部，其中党外干部达11名。一批业务精、学历高、理念新、素质好的优秀党外人才脱颖而出，有力调动了党外代表人士的工作积极性和主动性。

这得益于近年来，中联西北院着眼人才工作全局，不断完善公开、平等、竞争的用人制度，加大党外干部的培养、选拔、任用力度，使党外干部成为“富民强院”的人才智库，为全院创新发展提供了必要人才支撑。

在干部选拔中，中联西北院大胆放宽使用党外人士的条件，人力资源部主要负责选配党外干部的总体规划和具体实施，通盘考虑党外干部的培养任用。综合管理部主要负责党外后备干部的日常管理，做到随时掌握相关信息和及时推荐合适人选。对符合条件的党外后备干部，打破低一级职务任职时间限制，成熟一个提拔一个。同时，通过安排领导岗位任职、岗位轮换或挂职交流等方式，鼓励党外干部放手去干、去闯，使他们在实践中探索方法、掌握规律、积累经验、增长才干。

同时，大胆提拔和重用技术过硬、业绩突出的党外干部，让一大批技术、管理方面的骨干党外干部担任院长助理、建筑院长、中层正职，从而激发了他们的工作热情。在科研课题研究中，优先安排党外干部或知识分子担任重大项目或课题负责人，使更多党外干部投身于学术科研活动，并创造了不菲的工作业绩。九三学社社员、院副总建筑师柳成辉，先后参与或主持的工程设计项目近百项，获省、部、市级优秀科研成果10余项，其主持设计的曲江华侨城108坊获陕西省优秀工程设计一等奖。

为了统筹全院人才发展，中联西北院还建立了党外干部人才库，其中既有管理型人才又有技术型人才，既有较为成熟的“应用型”人才又有面向长期发展的“储备型”人才，始终保持一支数量足、结构好、活力强的党外干部队伍。全院现有中层以上党外干部39人，占干部队伍总数的44%。近三年新聘任的33名中层干部中，有党外干部15名，占新任职干部总数的45%，实现了学历层次较高、年龄结构优化、专业结构合理的基本要求。（记者 张梅 通讯员 吴疆 金涛）

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