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5月25日根据实施“率先行动”计划的总体要求，中国科学院对“人才培养引进系统工程”（以下简称“人才系统工程”）进行了调整优化。今天上午，中科院在北京发布了调整优化的“人才系统工程”。

中科院院长、党组书记白春礼介绍，按照“率先行动”计划的总体部署，中科院在充分调研基础上，全面梳理了现行的各类人才计划和项目，提出了关于深入实施“人才系统工程”的意见。主要通过率先行动“百人计划”，引进急需人才，提高未来科技竞争力；通过“特聘研究员计划”稳定并激励领军人才出成果、带队伍；通过“青年创新促进会”着力培养青年拔尖人才，支持他们独立开展科学研究；实施“王宽诚率先人才激励计划”，探索设立针对不同类型高层次人才的激励项目；通过“国际人才”计划，拓展中科院国际科研伙伴关系网络，增强国际人才吸引力和竞争力；通过“西部之光”计划，为西部地区培养引进一批青年人才。

白春礼说，深入实施的“人才系统工程”，优化整合了资助体系，将人才计划调整、凝聚为人才引进、人才培养、人才激励、国际人才和区域人才等5大类别，精简了原有的人才项目；拓展了资助人员类型，在资助原有基础科学研究类和工程技术类等两类人才的基础上，增加了资助科技成果转移转化类人才；明确了重点资助对象，基本满足人才成长不同阶段的需求。

深入实施的“人才系统工程”，将坚持聚焦“四类机构”，优先满足“率先行动”计划的人才需求；坚持统筹兼顾、分类支持，加强院级人才项目的针对性和与国家人才计划的有效衔接；以青年人才培养为主，坚持培养与引进相结合，稳定关键人才与引进急需人才并重，引进人才和引进智力并举，在创新实践中凝聚和造就人才；坚持人才工作体制机制改革和创新，完善项目管理制度，充分发挥用人单位主体作用，强化人才项目的过程管理；坚持德才兼备的原则，引导各类人才牢固树立创新科技、服务国家、造福人民的价值观，促使他们在面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向国民经济主战场的创新活动中作出应有的贡献。

中科院副院长詹文龙、王恩哥等出席发布会。王恩哥还解析了深入实施的“人才系统工程”的主要人才计划，如率先行动“百人计划”，加强人才培养的“青年创新促进会”计划，稳定支持优秀人才的“特聘研究员计划”和“王宽诚率先人才激励计划”，吸引海外智力的“国际人才”计划及加强西部人才队伍建设的“西部之光”人才培养引进计划等。

据了解，2009年，中科院全面启动实施“人才系统工程”，进一步完善人才计划体系和人才制度体系。5年来，中科院共引进培养高层次人才2600余人，培养支持青年人才3500余人，引进培养技术支撑人才200余名，吸引、培养团队近300个，海外智力引进2300余人，奖励各类人才近600人。

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