【简介】博士后招聘网整理分享“中科院大连化物所深入实施人才培养引进系统工程”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

　　打造创新人才培养示范基地

　　4月10日， 在科技部日前公布的2013年创新人才推进计划入选名单中，中科院大连化物所入选“创新人才培养示范基地”，这是继被中央人才工作协调小组授予“海外高层次人才创新创业基地”后，大连化物所在人才工作方面获得的又一殊荣。同时，又有2名科技人员入选“创新人才推进计划”，加上2012年入选的3个重点领域创新团队和1名中青年科技创新领军人才，大连化物所成为入选“创新人才推进计划”较多的单位之一。

　　 近年来，大连化物所把人才工作当作一项十分重要的战略任务，紧密结合国家“十二五”战略需求，围绕研究所“一三五规划”，不断凝练科技目标，完善学科布局，全面实施人才培养与引进系统工程，完善科技人才计划体系，抢抓凝聚培养人才的新机遇，不断探索优化人才发展环境的新思路、新举措，凝聚全所共识，集聚全所力量，全方位、多角度改善人才环境，搭建新的发展平台，支持科研团队建设，有效地促进了人才队伍建设，促进科技、支撑、管理各支队伍协调发展，为提升科技创新能力提供了人才保证。

　　 一、搭建平台，加快培养科技领军人才

　　 近年来，大连化物所系统设计并不断完善人才培养计划体系，制定并出台一系列鼓励、支持和培养各类人才的制度和政策，加快科技领军人才的培养。

　　 实施研究员长期聘任。制定《研究员长期聘任实施办法》，对在科技岗位上做出突出贡献的研究员实行长期聘任，签订至法定退休年龄的合同，并在待遇上给予保障，增强研究员的荣誉感和归属感，鼓励研究员进行重大创新探索。

　　 实施研究组集群制度。在创新实践中加强学术领军人才队伍建设，为加强学术领军人才和人才团队的培养，组建研究组集群，围绕国家战略需求，发挥团队作战优势，进一步提升综合竞争能力和科技创新能力，使青年科技人才在承担重大项目过程中得到培养和提高。

　　 设立创新特区研究组。为培养青年人才，鼓励有较大发展潜力的青年科技人才勇挑重担，设立创新特区研究组，给予特区政策支持，让他们在重要岗位上，在承担重要科技任务的过程中得到培养锻炼，培育新的学科方向，同时培养青年学术带头人。

　　 聘任研究组副组长。为加强青年学术技术带头人的培养，实现研究所的可持续发展，积极鼓励全所研究组设置副组长岗位，要求现任组长年龄超过50岁的研究组必须设置副组长岗位。

　　 聘任项目骨干。为培养青年科技骨干，加强科研梯队建设，在承担科研任务较重、科研经费较多的研究组中设置项目骨干岗位，鼓励青年科技人员承担重要科技任务，在实践中培养青年科技骨干。

　　 设置项目研究员岗位。为给青年科技人员事业发展搭建平台，加快青年优秀人才培养，实施项目研究员政策，鼓励青年科技人员承担重要科技任务并作出重大创新贡献。

　　 组建研究所青年创新促进会。高度重视青年人才培养工作，以院青年创新促进会会员为核心成立所级青年创新促进会，有效促进研究所青年科技人才的创新科研协作和学术交流，提升其科研活动组织能力和综合素质，拓宽青年科技人才学术视野，增进其相互之间的了解和友谊。

　　 设置“青年优秀奖”。在所“冠名奖”中设置“青年优秀奖”用于表彰和激励在科研工作中取得突出成绩的优秀青年科技工作者，获得表彰的科技工作者向院、分院和地方推荐参评各种荣誉称号，有效地激励了一批青年学术科技骨干敬业奉献，持续创新。

　　 通过以上举措的实施，增强了学术带头人创新的动力，拓宽青年科技人才发展通道，壮大青年学术技术带头人规模，激励了优秀青年人才不断挑战自我、脱颖而出，为人才成长和研究所事业发展积聚力量。

　　 二、拓宽渠道，全力引进海外高层次人才

　　 近年来，大连化物所不断完善人才引进计划体系，创新工作机制，拓宽人才引进渠道，吸引各类人才加盟大连化物所。

　　 成立人才引进工作小组。由所领导牵头，人事处及有关管理部门参与，为研究所人才引进拓宽来源，为引进人才来所提供服务和保障。

　　 人才引进工作小组通过检索高水平科技论文作者，汇总来访学者、海外校友、出站博士后等信息，建立了人才信息库，编制人才工作简报，发送给全所学术委员会委员、研究组组长等，供科技专家遴选引进对象。

　　 为更广泛地吸引优秀留学回国人员，工作小组在专门面向海外高层次人才的****网、科学网连续发布招聘岗位，在Science期刊上整版刊发高层次人才引进信息，并在Science网站上做专栏宣传。组织知名科学家利用参加国际学术会议的机会，介绍研究所的人才政策，宣传我们的人才需求信息。

　　 在留学人员回国前，人才引进工作小组协调提前启动如人员招聘、科研项目申请、仪器设备采购、实验用房安排、研究生招生以及配偶工作推荐和子女入学入托的安排，以帮助留学人员回国后能尽快组建团队、开展科研工作。

　　 落实人才工作责任制。为进一步发挥优秀专家在人才工作中的作用，建立并完善人工工作责任制，要求研究室主任统筹研究室的学科规划和人才引进工作。大连化物所设立了室主任基金，给每位研究室主任拨付20万元工作经费，考核研究室主任在本室学科规划和人才引进方面的工作，同时设置“人才工作奖”。

　　 引进海外高层次人才。加大领军人才的引进，重视团队引进和支持，对研究所引进的特聘人才给予特殊支持，采取一事一议原则，不断加强对****等海外高层次人才和团队的引进支持力度。

　　 积极争取和使用中国科学院“百人计划”名额，全球范围内遴选研究所急需的海外人才，同时，参照院“百人计划”标准，设立研究所“百人计划”，拓宽研究所人才引进渠道。不定期组织“百人计划”系列学术报告会，促进人才之间的协作与交流。

　　 充分利用中国科学院和研究所的各项智力引进政策，引进海外知名科学家来所开展合作。实施高级伙伴研究员计划、聘请全职外籍专家、聘请荣誉研究员和客座研究员，吸引了一批国际知名学者到研究所工作或进行实质性科研合作。

　　 加强技术支撑人才建设。为加强工程技术优秀人才的吸引，设置工程类“百人计划”岗位，吸引具有组织和带领团队从事重大项目集成的能力，或具有组织重大工程任务的能力，具有较高的技术或工艺开发、设计能力和实践经验，能带领队伍负责示范工程或大型实验平台的设计、建造以及运行等的工程技术优秀人才。

　　 破格选拔优秀应届博士毕业生。出台《大连化物所破格选拔优秀应届博士毕业生实施办法》，在应届博士毕业生中选拔品学兼优、科研工作成绩突出的优秀毕业生入选所级“百人计划”。

　　 设立优秀博士后奖励基金。为了在全世界范围内吸引优秀博士生进入博士后流动站工作，研究所从甲醇转化与煤代油新技术专项基金专门设立了优秀博士后奖励基金，每年出资100万元，期限为5年，奖励标准为每名优秀博士后每年10万元个人奖励，期限为2年。优秀博士后的年薪约为每年3万美元，基本达到了国际化水平。

　　 三、 人才建设和科技创新互相促进

　　 经过近年的培养和引进，大连化物所的人才队伍建设又上了一个新台阶。

　　 目前拥有中国科学院和中国工程院院士14名，其中，张存浩院士荣获国家最高科学技术奖。大连化物所荣获“海外高层次人才创新创业基地”、“创新人才培养示范基地”、“中国科学院人才工作先进集体”、“大连市引进国外智力先进单位”等荣誉。已有4名科学家入选“万人计划”第一批科技创新领军人才。拥有杰出青年科学基金获得者18人，15人获得批准入选国家“****”，42人入选中国科学院“百人计划”，拥有一大批政府特殊津贴获得者和省、市优秀专家。遴选聘任一系列学术带头人和青年科技骨干。青年人才队伍中，9人获得卢嘉锡青年人才奖，27人入选中国科学院青年创新促进会。青年科技梯队进一步壮大，全所人才队伍结构进一步优化。

　　 人才队伍建设的成果有力地促进了科技创新，一大批科研人员主持、承担国家重大科技任务，基础研究与应用开发齐头并进，高水平科技成果不断涌现，在国家战略需求、区域经济建设方面发挥了关键作用。

　　 在未来一段时期，大连化物所将以高标准打造“海外高层次人才创新创业基地”和“创新人才培养示范基地”，以“率先行动”计划为指引，紧密围绕“一三五规划”目标，进一步创新人才培养与引进工作机制，不断探索创新人才引进与培养模式，培养造就一批在世界前沿学科领域具有领军才能和团队组织能力的高层次领军人才。

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