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提高人才工作科学化水平，需要进一步提高人才工作的精准度。

提高人才宏观调控的精准度。各地要对人才总量、结构、分布和素质状况进行全面深入了解，并对当前和今后一个时期的人才供需进行预测，制定科学合理的人才队伍建设规划。要消除制约人才流动的体制机制障碍，把人才配置到最能创造价值、最有效率的地方。同时，采取积极的政策措施，解决人才的“余缺”矛盾，推动人才队伍与经济社会的协调发展。

提高人才政策激励的精准度。要加大分配制度改革力度，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，做到一流人才做出一流贡献，得到一流回报。对经济建设和社会事业做出突出贡献的科技人才和管理人才予以重奖，对生产、科研和成果转化项目予以适当的资金扶持。

提高人才服务的精准度。各级党委要建立联系优秀人才“一对一”制度，保持经常性联系，帮助人才解决困难和问题，在出入境、落户、住房等方面开辟“绿色通道”，定期组织他们参加医疗体检、健康疗养、咨询服务等关怀活动，确保高层次人才引得进、留得住。

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