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事业因人才而兴，人才因事业而立，古今中外，概莫能外。习近平总书记指出：“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”当下我们党正在领导的强国富民伟大事业，前无古人，需要坚持科学人才观，落实人才优先发展战略，营造优秀人才充分涌流、创新创造活力竞相迸发的可喜局面，这是国家治理之大本，也是民族复兴之良策。

非常之业必须非常之人

不平常的事业需要不平常的人才，对实现伟大复兴的民族大业是这样，对我们海南实现科学发展、绿色崛起，推进国际旅游岛建设宏伟事业也是这样。好比立起一座摩天大厦，没有坚毅的钢筋铁骨作支撑，这样的大厦就无从立起。我们的伟大事业也是这样，我们需要支撑宏伟大厦的钢筋铁骨，就是我们各个行业的优秀人才。就拿海南来说，这样的人才，目前不是多了而是不够，这种不平常的人才，我们迫切需要的不是一个两个、十个八个，而是一个优秀的人才群体，一支优秀的人才大军。可是，我们的现状并不能令人乐观，一方面我省人才总量不足，特别是高层次人才紧缺，另一方面有的地方和部门人才浪费严重；一方面人才在行业、地域、产业间分布不均，比如人才主要集中在教育、卫生领域，主要集中在海口、三亚，主要集中在一、三产业，另一方面有的地方和单位人才组织化程度较低；一方面人才难以满足事业发展的需要，另一方面人才政策措施和机制还不活。可想而知，不想办法改变这种落后的精神状态和工作状态，有效解决对人才怎么看、人才怎么来、人才怎么用的问题，小到一个单位、一个地方事业的起色，中到海南国际旅游岛建设的成功，大到中华民族的伟大复兴，都会受制于此、受困于此的。

得人才如获至宝，用人才真心诚意

突破人才瓶颈，首先要树立起强烈的人才观念。邓小平同志曾经感慨地说，人才难得啊！一个人才有时可顶很大的事情。古人韩愈也曾感叹，他说一些领导同志好马劣马不分，千里马也因视而不见当做普通马来喂养，“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：‘天下无马！’”讽刺这样一种做法，还能“安求其千里也！”相反，在我们民族的历史长河里，那种礼贤下士、渴求人才、依靠人才治国安邦的例子比比皆是。有一个“千金买骨”的故事很令人启迪。说的是一位国王给大臣一千金，吩咐他去找一匹千里马，可大臣找不到千里马，花了五百金买回一副千里马的骨头，君王不解而大怒，大臣解释说，如果大家看见君王连千里马的骨头都肯用重金买回，就会认为君王是真正想要高价买千里马，就会自然而然把千里马送上门来。后来果真如大臣所言，不到一年就有几匹千里马被呈送上来。由此看来，若真心想得人才，也要像买千里马的国君那样，让天下人得知真心求贤的决心。这也正说明诚心可感动人心，诚心用金子买不来。现实中有的人老埋怨没有人才，殊不知是你的诚心不够，只要你诚心诚意，虚心坦怀，睁开你的双眼，你需要的人才就会出现在你的面前。尤其对我们海南来说，我们更加需要“千金买骨”的这种理念、眼光、胸襟和精神，不惟地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。

为人才发挥作用打开广阔通途

人才是掌握一定专业知识或技能，能以创造性劳动贡献社会的素质较高的劳动者。人才的价值在于贡献，贡献的源泉在于创造，实现价值的路径在于劳动。人才只能在实践中彰显价值，因而实践效果是检验和辨别人才的唯一标准。对于海南来讲，推进国际旅游岛建设，实现科学发展、绿色崛起，为各类人才发挥作用提供了广阔的空间和舞台，分布在各行各业、各个领域，比如以旅游业为龙头的现代服务业、新型工业、热带现代农业、海洋经济、教育医疗卫生等等，可以吸引广大优秀人才大显身手、建功立业。要看到，我们海南有其得天独厚的优越条件、自然禀赋，同时，海南孤悬海外的岛情、经济发展的相对落后、人才相对紧缺以及文化教育的相对滞后也是其明显的劣势，这就决定了促进人才发挥作用，要从海南的实际出发，比如实行刚性引才与柔性引才相结合，更重视柔性引才；实行平台与机制相结合，更重视机制灵活；实行贡献与激励相结合，更重视激励要素；实行物质与精神相结合，更重视两者的并重。

全社会要有尊才爱才惜才的良好环境

良好的人才环境如同明媚的阳光、甘甜的泉水和清新的空气，相反，污浊的环境，人才就会窒息，就会望而生畏。我们要努力造成一种氛围，那就是人人都希望自己成才，也应点赞别人成才；尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造；要支持、鼓励创新，更要理解、宽容失败；既要用好当地人才，又要引进急需紧缺人才；既要招来女婿，又不气走儿子。当然，对“招来女婿气走儿”也要作具体分析，如果你这个儿子本身没什么本事，又安于现状、不求进取，庸懒散拖，那引进一个有志气、有本事的女婿来，又有什么不好？因为事业不能搞武大郎开店！当然，儿子如果本来优秀，却弃之不用，偏要舍近求远，招个女婿进家门，那就是另外一番情由了。我们的古圣人说，“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣！”无论在一个地方，还是一个系统，辨别人才好与坏、优与劣的标准和效果应当是泾渭分明的，好的要褒奖，优秀的要重用，否则好坏优劣不分，用的时候眉毛胡子一把抓，甚至出现劣币驱逐良币，其结果受伤的是人才的心，受损的是一个地方的正气和事业，不可不慎！要努力造成公平、公正的环境，为各类优秀人才脱颖而出、发挥才智、干事创业打开方便之门。

党管人才出发点和落脚点是服务好人才

党管人才是人才工作的根本方针。党管人才怎么管？主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，这里面着眼点是服务人才。各级党组织都要高度重视人才，把人才工作紧紧抓在手上，既要抓好党政人才的调配使用，又要抓好企业经营管理人才、科学技术人才等其他各支人才队伍的建设；既要抓人才规划、人才工程和人才政策的落地，又要在人才的培养、引进、使用等方面做些见功力的事情。坚决克服一些地方和单位存在的有的人在其位不谋其事，有想法没做法，有做法不见效果的现象。尤其是担负领导责任的同志，在人才问题上不能是喊喊口号、装点门面，或者叶公好龙、虚情假意，甚至良莠不分、压抑人才。我们不能眼睁睁地看着想留下来的人才留不了，不能对人才的实际困难袖手旁观，更不能让人才在单位里抱才叫屈。组织人事部门是人才之家。我们说人才工作要做活，表现在思想观念要活、政策措施要活、体制机制要活、工作方法要活、服务方式要活，调动和引导有关部门和单位、社会方方面面都乐于、善于、志于做人才的工作，使择天下英才而用之，成为全社会的良知、共识和行动。在全面深化改革的伟大实践中不断释放出人才红利，让人才辈出、人尽其才、创新创造创业成为一种常态。（吴慕君 作者系海南省委组织部部务委员兼省人才办主任）

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