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　　美国莱斯大学有机化学博士习宁是东莞首位成功申报创新长期项目的“****”专家。他带领创新药物科研团队自主研发的全新作用机理的抗乙肝1.1类新药，已经初步完成1期临床实验，有望成为世界上第一支可能根治乙肝的药物。

　　习宁并非孤例。以中国科学院王占国院士为带头人的第三代半导体碳化硅材料和器件研发及产业化创新科研团队，主要从事高质量SiC外延材料生长、衬底表面制备、SiC功率器件结构材料设计、标准化等研究，已实现年产超2万片3英寸、4英寸SiC外延晶片的产业化能力。

　　随着“人才东莞”战略不断深化推进，一大批“习宁”与“王占国”们携带其科研成果落户东莞，为东莞产业转型注入了“强心剂”。目前，东莞累计共有各类人才128万人，其中各类高层次人才5.5万人，包括13名“****”专家在内的一批国际创新创业团队和领军人才，在带动东莞高端新型电子信息、生物产业、新材料等战略性新兴产业发展的同时，更擦亮了东莞特色人才品牌。

　　特色品牌 百花齐放

　　人才培养是动态而灵活的。在实践中，东莞努力创新手段，坚持统筹发展、分类实施、重点突破，不断壮大各类人才队伍，打造出一个个特色人才品牌。

　　“优秀中青年领导干部培养计划”、“丰羽强翅行动”培育党政人才成效显著。自2013年东莞实施“优秀中青年领导干部培养计划”以来，每年选派一批优秀处级中青年领导干部，通过集中培训、挂职锻炼、撰写论文、总结考评的模式开展中长期培训学习，为东莞培养造就一支政治坚定、能力过硬、作风优良，着眼世界的中青年领导干部队伍。目前培养计划已成功举办两期，第二期学员正在挂职锻炼。开展镇街和市直机关双向挂职为主要内容的“丰羽强翅行动”，让挂职干部在实践锻炼中开阔视野、丰富阅历、增长才干、改进作风、树立形象，目前已举办2期共132名干部挂职，第三批干部正在挂职。

　　东莞还通过民营企业经营管理者“111”工程进一步拓展企业经营管理者成长渠道。早在2006年，东莞就开始实施民营企业经营管理者“111”工程，在全市范围内对100名民营企业家、1000名民营企业高级管理人员、10000名民营企业管理和技术骨干进行现代企业管理培训，并开创性地举办了“民营企业家面对面”、“民营企业家课堂”、“莞商学院企业发展论坛”等多个系列培训活动，累计培训人数已超3万人次。

　　文化教育及社会建设人才培养是东莞多样化人才培养结构中不可忽略的一部分。2005年，东莞市启动实施教育系统“三名工程”，推动东莞教育事业实现大发展。全市普通高考总录取率、每万户籍人口升重点人数、升本科人数、升大学人数等四项重要指标连续三年全部位居全省第一。2013年，东莞启动实施文化人才“三个100工程”，从全市相关企事业单位、社会团体中选拔100名优秀人才充实文化人才队伍，从文化系统中选拔100名优秀干部到先进地区挂职训练，在全国范围内公开招聘100名各艺术类专业优秀人才。此外，2011年实施“万名社会建设人才培训工程”以来，东莞对市镇两级8000多名社会建设人才进行培养，实现市、镇（街道）、村（社区）社会建设人才培养全覆盖。

　　随着全市人才建设的深化落实，东莞部分镇街也形成了富有镇街特色的人才品牌。自2007年起，横沥每年投入150万元实施“百名模具师傅”培训工程，通过举办“模具师傅”培训班和“模具人才技能提升班”，培养模具产业人才。今年以来，东城开始实施高级人才奖励工程，每年预算安排5000万元人民币设立专项资金奖励高级人才。

　　翘楚汇聚 助推转型

　　加快发展战略性新兴产业已成为各国各地区抢占新一轮发展制高实现点的重大战略，高层次科技人才国际竞争由此加剧。自实施“人才东莞”战略以来，东莞以人才为先，通过优化人才结构引领和助推产业转型升级，吸引了众多满怀壮志的海内外人才到东莞创新创业，全市人才总量和高层次人才数量连续多年保持较高水平增长，显示出“量质齐升”的良好态势，显著提升了东莞的创新驱动水平。

　　目前，东莞共有人才128万人，其中高层次人才5.5万人。具体包括，中央“****”专家13名，省创新科研团队22个、市科技创新团队23个，市创新创业领军人才25名，3.6万人拥有高级职称。人才第一资源的作用，在东莞得到充分彰显。

　　在各类型人才中，最大亮点莫过于习宁、庄德津等13名中央“****”顶尖专家落户东莞，其顶尖的科研成果在填补了国内外在高端新型电子信息、生物产业、新材料等战略性新兴产业领域研究成果的空白的同时，也直接带动了东莞产业升级，成为东莞在新兴产业领域发展的“助推器”。

　　东莞更积极响应广东省加快吸引培养高层次人才号召，共引进4批次22个处于产业前沿的广东省创新科技科研团队，占全省引进团队数量近1/4，共获得省财政专项经费资助4.95亿元，市财政配套资助2.475亿元。团队项目涉及医药、半导体、云计算、物联网、民用核技术、新能源、新材料、先进制造等新兴产业领域。

　　东莞创新创业领军人才引进工作于2010年正式启动，目前共引进3批25名创新创业领军人才，部分领军人才项目在企业营业额、税收、技术创新推进、人才引进等方面成效逐渐显现，带动引进培养各类高层次人才近600人，新增各项专利、论文论著、技术标准等成果数量达到150多项。第三批引进的雍智全博士目前进行的DX1002项目，是一种高选择性、低副作用、可口服的靶向破坏肿瘤血管的候选创新药，预计2016年进入临床试验阶段，市场前景巨大。

　　除了“引进来”，东莞更坚持自主培育。自2011年正式启动，截至目前共培养15个科技创新团队、93名领军（后备）人才。从全市各领域选拔8批共100多名专业技术拔尖人才。每年补助50名本市户籍专业人才到国内外著名大学进修，每人每年最高补助20万元。此外，每年更投入1000万元扶持高校毕业生就业创业，优秀创业项目最高给予10万元资助。

　　智汇东莞 成就精彩

　　2014招才引智4大活动抢先看

　　2014年中国（东莞）国际科技合作周招才引智活动（以下简称“招才引智活动”）今日在东莞厚街镇举行。高层次人才交流洽谈会及人才发展论坛是本次活动的两大亮点所在。活动旨在推动形成识才、爱才、敬才、用才的社会氛围，打造人才竞争核心优势，为东莞实现高水平崛起提供强大的人才支撑。

　　高层次人才交流洽谈会将于今天开始，至12月4日结束，为期3天。届时，省市有关领导、高校代表、高层次人才代表、企业代表等约650人将出席会议。会议将通过现场洽谈、项目路演、推介活动、市情参观、企业考察等形式，为东莞市引进一批国内外高层次人才和科技项目。目前已组织72家企事业单位、公共科技平台和高校参展，收集了60个高新科技项目需求，450多名博士等高层次人才需求。还将邀请近30所海内外高校、科研院所高层次人才参会。

　　人才发展论坛将于3日下午举行。论坛主题为“从‘东莞制造’到‘东莞智造’——人才在城市转型升级中的作用”，邀请国内外人才专家、学者围绕主题发表演讲，并邀请东莞市高层次人才代表和企业家代表进行论坛互动交流，分析“东莞制造”当下所面临的困难与挑战，探寻东莞人才创新发展引领转型升级之路。论坛汇集了新加坡国立大学助理副校长Peter Pang、国际猎头顾问协会亚太与中东地区总经理Patrick Rooney、中国人才研究会副秘书长刘延宁、中国人事科学研究院原院长王通讯、美国人力资源协会副会长裔锦声等10位“重量级”嘉宾。

　　松山湖高新区创业环境推介会旨在吸引为吸引更多人才资源落户东莞。今日下午，市直有关部门领导、高校代表、高层次人才、留创园企业代表等共约250人，将以园区介绍、互动交流、实地考察等形式，向高校（科研院所）代表和国内外高层次人才推介松山湖创业就业环境。

　　活动期间，还将举行为期4天的东莞人才工作成果展。成果展将采用视频、图片、实物展示的形式，展示近年来东莞市人才工作的发展历程、政策、平台和工作成果。（撰文 段思午 周采妍）

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