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这一年来，由于互联网企业对行业人才的大量需求催生并养活了一系列互联网垂直招聘公司，如拉勾、周伯通、哪上班、内推等。在美国情况也是如此，由于科技产业中的人才短缺，美国总统奥巴马甚至开始采取一些“定制”的方式来留住毕业的留学生。

在11月的一个演说中，奥巴马表示将放宽对美国留学生的留美工作的限制，像Twitter,Facebook这样的公司可以通过“向STEM（科学、技术、工程、机械）类的毕业生提供培训”的方式让这些学生毕业之后可以在美国继续工作29个月的时间。这样，即使在美国收紧了H1-B工作签证的发放，美国的科技公司还是可以继续雇佣更多的留学生。

奥巴马此举是为了解决Facebook,Linkedin,Twitter等公司提出的“由于劳动力不足而制约美国科技竞争力”的问题，Zuckerberg曾在去年和Linkedin的Hoffman一起公开支持一个帮助有技能的工作者获得美国签证的组织FWD.us.他们认为“在新经济秩序下，美国需要吸引最优潜力，最吃苦耐劳的员工。”而处于这样的目的，“在培养完数学、科技领域的学生之后又把40%的他们（留学生）排除在外”是没有道理的。

不过奥巴马并没有表示将增加H1-B工作签证发放的数量，绿卡和永久居民身份的发放数量也不会因此而增加。

这引来了很多业内人士的批评，人才引进公司CompeteAmerica认为“外国工作者本身不愿意也不希望通过H1-B签证或者是学生签证的身份在美国工作生活。”这一举措没有办法从根本上解决问题。

也有学者认为奥巴马的目的并不是为了吸引人才，RutgersUniversity的教授HalSalzman最近在一个采访中指出现在美国科技人才并不存在短缺，他指出企业招不到人是因为不愿意支付合理的薪酬。

不能因为买不到一个售价是原件的一半的电视机，就说明市场上电视机短缺。

Salzman认为奥巴马的政策和Facebook都只是为了“获得廉价的STEM劳动力。”人才短缺的问题通过在目前的水平上加薪就可以解决。他在自己通过自由经济政策研究所（liberalEconomicPolicyInstitute）发表的论文中提到在不考虑通货膨胀的情况下，IT行业的工资并没有并1999年的时候高。（1999年是上一次互联网泡沫鼎盛之时）。

不过即使是美国的“廉价”劳动力对在美国的中国留学生也会非常乐意，Dice上一个稍有经验的PHP工程师开价到年薪12万美元，而国内同等水平的PHP工程师年薪在30w-40w人民币之间。有一段时间的美国工作经历回国后也会更有竞争力。同时，国内也有网站尝试把中国的IT人才引入到美国工作，哪上班就为工程师们提供了就职硅谷的服务。

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