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浙江省人社部门积极简政放权，把技能人才的评价权还给企业，一举激活企业和人才“两池春水”，推动全省的技能人才队伍建设驶入快车道，改革的做法和成效可圈可点。

近几年，国内的不少地方也陆续开展了这方面的探索，但大多数省份还依然延续着过去的做法，政府部门依然把人才评价权紧紧攥在手里。究其原因，有的是不愿放，固有的利益难以舍弃；有的是不敢放，担心企业管不好，一放就乱；还有的是不会放，认为企业评出的“职称”成色不足，影响人才流动。

那些不愿放的，应当看清楚，“政府版”的人才评价已经滞后于经济发展的需要，“企业版”的人才评价更加贴近实际、突出实绩，可以更好地调动人才的积极性，推动企业技术进步。如果因为部门利益而不愿意放，那就更不应该了。我们的政府是为人民服务的，绝不能因为部门利益影响市场活力、影响企业技术进步。

那些不敢放的，应当想明白，企业评出人才后，还要给予相应的待遇。正所谓“谁掏钱，谁心疼”，企业不仅不会乱来，反而会更加小心翼翼地用好这份权力。再加上政府部门的监管和全程阳光的操作，根本不会“一放就乱”。

那些不会放的，可以看看浙江的实践：政府部门“放手不放任”，事先定好标准和规矩，事中事后加强监管，完全可以保证企业评出来的人才货真价实，保证职业资格证书的“含金量”不变甚至更高。不仅不会影响人才流动，反而让人才有了更足的底气和更多的机会，找到最适合自己的岗位。

党的十八届三中全会提出，要使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用。人才资源作为宝贵的第一资源，更应当在市场的作用下，得到科学合理的配置和使用。

不愿放、不敢放、不会放，说到底是计划经济时代残留的思想观念在作祟。我们的市场经济发展到今天，要想取得进一步的突破，就必须打破这些思想观念，切实解决政府在资源配置过程中干预过多而监管不到位的问题，还权于市场，还权于企业，让企业在人才评价和使用方面拥有更多的自主权。只有这样，人才创新创造的活力才会得到进一步的激发，国家的经济结构调整和产业转型升级才会获得更加强大的支撑力量。

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