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今年以来，天津市西青区抢抓京津冀协同发展重大战略机遇，充分借助三地高校人才智力资源，柔性引进博士后、高校教师到区内重点部门、街镇、开发区挂职。

巧借外脑 服务发展

西青区巧借平台引才，在“津洽会”人才交流版块博士后对接会上发布了20余个挂职岗位，吸引来自中科院、北京大学、比利时鲁汶大学等众多海内外知名高校、科研院所的近百名博士后咨询洽谈。该区专门邀请他们到西青实地考察，并先后召开3场对接会，为博士后、高校教师和挂职单位之间牵线搭桥。来自北京师范大学的博士后张安良最终选择在区招商局挂职，他说：“到西青参观考察后，感觉这里产业基础好、发展空间大、我决心在这里干出一番事业。”

据介绍，该区着力引进的金融、经济、文化、新材料、生物医药、社会管理等专业的博士后，都是该区急需紧缺专业人才。如在区新闻中心挂职的清华大学历史学院博士后，是央视《百家讲坛》主讲人；在区政府办挂职的北京大学光华管理学院博士后，曾是浙江省某市投资顾问。相关负责人表示，“这些高层次人才不仅能发挥专业特长和人脉资源为西青发展献计出力，还能帮助区里的干部开阔眼界，拓宽思路，是名符其实的源头活水！”

健全机制 科学管理

该区制定出台了《博士（后）、高校青年教师挂职管理办法》，并与每位博士后签署了《挂职工作协议》，对工作任务、管理考核、生活补贴等做出了明确规定。挂职博士后与所在单位签订了《工作分工及目标考核责任书》，确定了年度工作任务和重点研究课题。挂职单位指定一名副职协助博士后开展工作，并建立了挂职月报制度，确保挂职不走过场。

该区定期到挂职单位走访，了解挂职人才思想状况和工作情况。并为每位挂职人才办理了意外伤害保险，给外地博士后租房并购买必备生活用品，相关生活费用全部由区人才发展专项资金承担。

搭建平台 实现双赢

为帮助挂职人才尽快适应新岗位新环境，西青区对挂职人才进行了岗前培训，安排了区情概况、招商、科技、人才工作介绍等课程和实地参观考察内容。建立了西青挂职人才QQ群、微信群，定期举办座谈交流活动，沟通思想、答疑解惑。

截至目前，挂职博士后共承担调研课题32个，引进在谈产学研合作项目21个，邀请60余名高层次人才前来考察对接，就杨柳青年画发展、小城镇建设等问题提出建议23条。来自南开大学社会学专业的王星教授说，“这次来挂职，区里为我们提供了到乡镇、社区‘接地气’的机会，我们能掌握一手资料，无论对于科研工作还是更好的服务基层都大有益处，今后，我会多联系南开大学的老师们到西青来服务基层、开展合作。”（李扬）

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