【简介】博士后招聘网整理分享“教学与科研的黄金分割点在哪儿”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

网友同情，学生支持，川大最高100万教学奖励……就在四川大学教师周鼎的“自白书”事件快要平息之际，波澜再起。1月5日刊发的访谈文章中，周鼎表示自己“被神化成受害英雄”，“只在享受说真话的乐趣”，他呼吁评教体系的宽泛和人性化。

可以说，无论是“教学成副业”，还是“教师职称只与科研成果有关”，都反映出高校教学与科研的失衡，而周鼎的“自白书”，正是对有效处理二者关系及合理评教的诉求。

当前高校作为具有人才培养、科学研究、社会服务等职能的高等学府，教学和科研是其两大支柱，不是二分的，也不应对立，而应融合发展。即使是周鼎也表示“教学重要，科研也很重要”。虽然二者存在分离趋势，但通过大学制度建设，让它们有机整合的可能并非不存在，让科研人员承担教学工作就是一种思路。高校应既重教学又重科研，单方面重视哪一方，都偏离了“育人”这一初衷，需要纠偏。

即便在国外，高校教师也难摆脱教学和科研的双重考核。不少研究表明，美国大学教师的工作主要由教学、科研和服务三部分组成。而在德国，科研资本的价值要远高于教学资本，大学教师倾向于科研，而把教学放在相对次要位置，但仍是教学科研兼顾。同时，美国、英国、澳大利亚等国家都开展了“教学学术”运动，鼓励高校用科研支撑教学。可见，无论国外还是国内，高校教师要晋升职称，在一定程度上必然要兼顾教学与科研工作，不能偏废。

可现实是，这种“双肩挑”制度让部分教师无所适从。毕竟高校教师分三类：一类擅长科研，进行知识和思想创新；另一类适合教学，进行知识和思想传承；第三类则能胜任两种工作。让所有教师都当教学和科研的“两面手”，忽视不同教师的特质，容易走向极端，是制度扭曲。有些老师教学水平有口皆碑，但因论文少而停留在“讲师”职称，甚至在“非升即走”制度下被“下岗”；而一些学术大牛，课讲得并不一定好，如网友吐槽的“牛顿能把所有学生都讲走，然后自己继续在黑板上推导公式；钱学森的课也绝不有趣，你不爱听拉倒”。并且已有较多研究表明，高校教学和科研的关系复杂，科研可能促进或阻碍教学，甚至与教学毫无关联。

所以，高校教学与科研关系的实质是确定高校教师不同岗位的“黄金分割点”问题，即在教学与科研并重条件下，确保不同潜质的教师发挥所长，各安其位。

怎么做呢？笔者认为，可建立“培养后分流”制度。对新进教师，不妨在一定时间培养后，允许其根据特长和精力，在教学、科研及两者兼顾之间选择，并加以考评。选择教学的，需以前沿学术成果充实自己，以便授课内容与时俱进；选择科研的，则应重视科研成果的原创性和数量；而最重要的是，确保三种不同岗位的教师在待遇、职业发展上的公平公正和相应地位的平等，并让优异者脱颖而出。

请您在邮件申请时在标题注明信息来自：博士后招聘网-boshihoujob.com，电话咨询时说明从博士后招聘网(www.boshihoujob.com)看到的博士后招聘信息。

声明：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜，请与我们联系。邮箱：boshihoujob@163.com。