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人才作用能否得到有效发挥，激励机制起着至关重要的作用。笔者认为，除坚持物质奖励与精神鼓励并重的方式外，还可以从以下方面创新人才激励机制，激发人才活力。

建立多元评价体系，倡导人人皆可成才的理念。破除论资排辈的框框套套，根据人才的不同类型和特点，着重看人才的业绩，看群众、业内和市场、出资人的认可度，对社会的贡献和影响，倡导行行出状元、人人皆可成才的多元人才评价理念，使不同行业和领域的人才更多涌现。

探索动态管理机制，实现人才效用最优评估。受自身的知识储备更新、阅历、经验，以及工作情境变换和形势发展需求变化等主客观因素影响，人才发挥的作用不可能是一成不变的。因此，有必要借鉴和引入项目管理评价机制，对人才绩效评估实行动态管理，打破部分人才入选者评选之前成绩斐然，评上之后业务水平不升反降的怪圈，真正使高层次人才动起来、活起来，作用充分发挥出来。

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