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让高层次人才创业有好“搭档”

——江苏徐州市云龙区以市场机制破解高层次人才创业难题

美国国家工程院院士弗兰德·格洛弗在徐州市云龙区设立“美国管理科学院士工作站”，成立徐州精英企业管理咨询有限公司，计划将国际先进管理理念引入中国企业；“****”专家崔旭东博士成立徐州旭东高新技术科技有限公司，计划将德国鲁尔废旧矿区改造的新技术应用在徐州这座煤炭老城；此外还有2名“****”专家、1名国家杰出青年专家、1名国务院特殊津贴专家、18名博士先后在云龙区创业，硕博士以上创新人才已达400余人。

通过这几年来的数据，不难看出云龙区的高层次人才集聚越来越多，各级人才政策和人才专项资金扶持作用已经显现，人才创业创新的示范带动效应越来越大。但是，一些新的问题也接踵而至，高层次人才创业过程中的瓶颈开始显现：科技含量高的好产品，创业规划做得也不错，但是怎么打开市场？谁去打开市场？谁来筹谋整个企业的发展？谁又能将企业的规划蓝图变为现实？这些问题成了高层次人才被政策和服务吸引后最亟需解决的。

崔旭东为怎么招聘一位企业管理运营人才烦恼，自己平时科研任务很重，很好的技术和产品因为没有合适的合作伙伴而不得不“搁浅”；江苏师范大学生物科技公司成功培育的蚕蛹冬虫夏草生产许可证已经拿到，但是市场却没能打开……

“我们引进高层次创新创业人才不是为了应付考核指标，更不是为了图‘虚名’，我们希望引来的高层次人才能在政策的支持下真正发展起来，并为全区的产业结构转型和经济社会发展提供有力支撑。”云龙区人才工作领导小组组长、区委组织部部长陈锐如是说。云龙区结合人才创业过程中的市场需求，于2014年7月探索性地出台《关于云龙区引进市场机制扶持高层次人才创业创新办法》。核心内容是通过市场化的手段为创业的高层次人才寻访筛选优秀的职业经理人，或通过已有的招商引资渠道为创业企业寻找契合度高的运营合作伙伴。

云龙区与当地规模最大、经验最丰富的猎头公司，以及上海和成都的两家猎头公司签订市场化合作协议，帮助企业确定用人需求和制定岗位说明书，寻访优秀职业经理人。同步推出微信公众平台，将人才创业项目需求推向市场，鼓励高层次经营管理人才毛遂自荐。

此外，通过与风投公司的合作，在引入风投资本帮助加强创业原动力的同时，加大企业经营方面的培训力度和政府人才专项资金扶持力度，对创业企业引进的高层次经营管理人才给予10-20万元的资金扶持，降低其创业的人力资源成本。

合作协议签订不久，区人才管理部门就与猎头公司一起为徐州旭东高新技术科技有限公司、徐州万程高新技术科技有限公司等高层次人才创办的企业开始筛选寻访职业经理人。区人才工作办公室派出专人，全程参与“猎头”工作，为企业把好“人才关”。经过近一年的努力，在云龙区创业的高层次人才陆续有了发展的好“搭档”，创办的企业开始实实在在地“得利”。

目前，崔旭东开出20万年薪聘请的职业经理人已经到位，该职业经理人非常熟悉徐州及周边各地的矿洞资源市场整合，并已经与徐矿集团开始洽谈合作权台矿的废弃矿洞改造，区人才工作领导小组同时为该企业提供了15万元的人才资金专项资助。徐州万程高新技术科技有限公司在区科技和招商部门的帮助下，已经确定了无线发射设备的生产基地，找到了运营合作伙伴，产品设计研发已经成功，量产指日可待。在签约猎头公司的帮助下，江苏东兴高科的郑军博士也高兴地找到了运营总监，并成立徐州吉云公司，成功建成“徐州云计算中心”，为徐州及周边城市提供高品质大数据服务……（通讯员 张本喜）

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