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为破解高层次急需人才和紧缺人才引进难的问题，海宁市人力社保局结合分类公开招聘试点工作，按照分类指导、分级管理、公开招聘、服务人才、监管有力的总体思路，创新高层次紧缺人才引进办法，大大调动了用人单位的引才积极性。截止2015年1月底，共有20家单位推出了30个岗位，拟招聘人员31名，为社会事业发展提供了有力的人才支撑。其主要做法是： 

一、以搭建平台为主，强化宣传为辅，做到“广” 

1.加大宣传力度，采取多种宣传渠道。招聘公告至少提前7个工作日在主要网站及单位门户网站发布，各网站日均浏览量合计达到3000人次以上。在主管部门、相关事业单位网站发布和单位办公公共场所显眼位置张贴公布74家次，公布咨询监督电话并安排专门人员值守，及时解答问题。同时，借助人才交流会等平台，分发500余份宣传手册，强化政策宣传，打响网站品牌，确保有报考意向人才能及时了解信息，通过有力宣传，已吸引703人报考。 

2.搭建引才平台，鼓励进校洽谈。鼓励有需求的单位与相关专业较多高校等建立就业信息平台合作，2014年教育、卫生共组织2次校园洽谈宣传会，开展生源摸底调研，进行相应岗位人员匹配登记，有相关招聘信息第一时间联系，扩大招聘途径。根据摸底情况，以高校集中地区组织的人才洽谈会为平台进行招聘，分别赴武汉、温州举行教育、卫生系统专场招聘，实行招聘地考试考核。 

3.开辟快捷通道，大力引才留才。对于“紧缺”和“高层次”人才需求较多而一时难以招聘到足够人员的，经人力社部门汇总后形成目录，长期予以公布（一年内有效）。开辟快捷通道，在材料齐全情况下，缩短审批用时，当天快捷审批通过并公布，以期招聘到适当人选。仅2014年，就有15家单位招聘到了17名高层次人才，其中2家单位通过快捷通道进行了招聘。 

二、以创新形式为主，灵活做法为辅，做到“活” 

1.灵活报名方式，提升报名效率，招聘报名采取网上报名为主，现场报名为辅。2014年推出的岗位中，可以采取网上报名的单位达到80%以上，大大缩短了报考人员的报名成本，吸引了更多周边地区甚至较远地区的人来报名，增加了地区辐射效应。报名人数较去年同期增加了648人。同时，保留现场报名，强化用人单位把关审核，确保条件符合。 

2.创新招聘形式，强化招聘手段。一般岗位，采取考试考核相结合等多种形式；对有专业要求的岗位，由同行专家等组成考评团，进行专业科目的测试。对应届毕业生需求缺口较多且专业偏窄的，如医学影像学、麻醉学、精神学等，推出校园专场招聘和本地招聘“二合一”的招聘组合拳。2014年，组织8次外出和2次本地招聘，招聘考生292名。 

3.编制紧缺目录，招聘求同存异，面对高层次急需人才和紧缺人才需求难情况，编制高层次急需人才和紧缺人才岗位目录，经过多次讨论及公示后，共编制了10个高层次急需和43个紧缺岗位的目录，涉及10家单位。同时，根据实际情况实时调整。对照目录，在招聘中可不受1:3招聘比例限制，确保上述人才及时引进。 

三、以明确职能为主，严格监管为辅，做到“明” 

1.明确单位职能，加强工作指导。进一步发挥用人单位及其主管部门在公开招聘工作中的主体作用，履行好对本系统事业单位公开招聘工作的直接指导、管理和监督职责。在充分放权的基础上，尽量避免用人单位过于强调自主性而可能带来的随意性，严把事业单位人员“入口”关。实行严格回避和保密制度，招聘过程由单位纪检部门全程参与。 

2.落实指导职能，加强监督管理。强化人力社保部门的监督管理职能，完善公开招聘工作的制度，提供招聘培训指导。加强对人事干部的业务培训工作，将招聘所用到材料归纳成册，组织人事干部进行学习，强化其科学招聘的意识和风险防范的意识。同时，建立专门联系工作QQ群，成功化解用人单位遇到的难题70余项。 

3.杜绝违法违规，坚持从严把关。实行招聘计划、招聘过程和招聘结果全过程的公开，2014年全年公示信息334条。对实行分类招聘的单位，加强考试考核过程的随机抽查，派专人进行跟团监督，实行随机抽查和重点环节监督相结合的抽查。2014年对教育、卫生行政审批中心等单位进行了7次随机抽查，确保招聘的公正性，保障公开招聘工作依法依规平稳实施。 

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