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社会上，我们常常会听到“枪打出头鸟”“木秀于林、风必摧之”等“名言警训”，这似乎在告诫人们做“出头鸟”代价不菲，“不要冒尖”才是正道。这种消极氛围不利于创新型人才的健康成长。

创新人才，在某种意义上就是在各行各业中敢于打破条条框框的“出头鸟”“吃螃蟹者”。激发人才创新激情必须破除“枪打出头鸟”等陈旧思维，营造开放包容的干事氛围。

要尊重人才个性特点，对“敢吃螃蟹”的创新人才给予尊重和理解，不随意扣帽子、贴标签。鼓励创新、支持冒尖，可以通过专场研讨会，开展头脑风暴，邀请导师、名家及行业精英评判指导等措施，鼓励不同观点、见地的争鸣齐放，支持思维碰撞和推陈出新，对有见地的金点子、好项目进行采纳奖励，对有创新才能的“另类者”定期跟踪指导，加强扶持激励，不拘一格培养使用，让“出头鸟”有出头日。培育健康积极的文化环境和人际氛围，让有“棱角”的创新人才不被流言束缚，不被排挤压制，专心致志干事创业。

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