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18日上午10点多，开场没多久的外籍人才招聘专场里，人气还不是很旺。高瘦身型、浅色头发，长着一副外国面孔的爱德华格外醒目。

他来自意大利，在深圳生活了近5年，目前是宝安区一家电子公司的工程部经理。“投了三四份简历，政府部门办的招聘会，感觉比较可靠”。

人才招聘是18日开幕的第十三届中国国际人才交流大会的一项重要内容。布置在深圳会展中心的6个场馆里，有2个场馆的主题是招聘会，分别聚焦海归人才和外籍人才。

“快看，这写着招院士呢，太高端啦！”一个年轻女孩的声音引起了记者的注意。她叫张丽莹，是东北大学会计学专业大四学生。在深圳找工作的她，看到了公交车上的招聘会广告，抱着见见世面的心态决定来现场看看。

会计学是个相对容易就业的专业。张丽莹所在班级，6成左右的同学有了工作意向，还有六七个同学将要出国留学。被问及是否有留学打算时，她直言留学费用太贵，就不考虑了。

如果没有申请到奖学金，数十万的留学费用是一笔不小的支出。在中国人民大学就业办公室莫海兵看来，如果把留学视作一种智力投资的话，最近5到10年的时间里，这笔投资收益下降的趋势很明显。

“过去刚从海外留学回来的MBA，一般会有经理职位，甚至进公司管理层，现在这种机会很少了。管理岗位毕竟有限，海归也越来越多。留学不仅有经济成本，还有心理成本，比如出国适应陌生环境的压力和回来后的心理落差”。莫海兵说道。

相比较国内毕业的大学生来说，海归身份的优势日渐淡化。曾作为交换生去俄罗斯留学回来的刘女士说，海归的经历只是会让简历显得好看些，到了面试环节，“你是真金还是‘镀金’，一聊就知道了。”用人单位也日趋理性，不会仅仅因为是海归就高看一眼。

一面是海归身份的贬值，另一面是部分高校和企业对海归博士的渴求。

“目前海归人才里最多的是硕士，博士比较稀缺，除了招聘会之外，我们会通过各种人际渠道，网罗优秀的海归博士”。南通大学人事处副处长邓小泉告诉记者。

江苏省提出，2020年率先实现教育现代化。围绕这一目标，出台了《江苏教育现代化指标体系》。该指标体系的国际化水平部分，将具有海外学习经历的教师比例目标值确定为30%以上。目前，南通大学的这一比例不到20%。

在邓小泉看来，学术平台、科研氛围和研究方向是海归博士求职时重点考虑的内容。令他为难的是，一些刚毕业的海归博士提出的要求很难满足，比如有自己的实验室或者能带博士生。

不仅是高校，一些企业在招聘技术人才时也特别欢迎海归博士。武汉的金牛管业是其中的一家。“我们很需要材料和自动化领域的海归博士和外籍人才，帮助进行产品和设备的研发”。金牛管业战略发展经理汪文斌说道。

汪文斌认为，海归博士的优势主要在于他们有着国际化的视野，紧跟国际技术前沿、学习能力和创新意识强。“语言能力也是个强项，公司在比利时设有研发中心，海归博士和国外专家沟通起来更顺畅”。

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