【简介】博士后招聘网整理分享“李忠华：“博士保安”不止是一种人才浪费”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

近日，四川大学官网公布的一则招聘启事引起了不少网友的关注，“根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”。岗位是没什么特别的，但其中一条要求却引发了热议：学历要求一栏写着，博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。 保卫处招人也需要博士？这两个名词搭在一起激发了网友的讨论。对此，成都商报记者了解到，四川大学对行政管理类岗位的招聘，的确原则上都要求博士学历。（4月21日《成都商报》）

原本就没有多少技术含量的保安工作，初中生、高中生就足可以胜任，四川大学在招聘保安时，开出的必要条件竟然也是“非博士学位不要”，这也就难怪会引来公众的非议和争论。在笔者看来，这种让人难以理解的畸形的招聘行为，不止是一种大材小用“人才浪费”，更是一种赤裸裸的“盲目学历崇拜”。

任何单位和个人在招聘人才时，都应该掌握最基本的招聘原则和用人准则，那就是—以岗定人“才尽其用”。试问，一个简简单单的保卫工作，连初中生、高中生就足可以胜任的岗位，却非要具有博士学位的人来做，是不是很明显的“大材小用”和“人才浪费”？试问，作为招聘主体的高校，如果在骨子里没有学历盲目崇拜的情节，又何至于对人才如此缺乏尊重而进行亵渎呢？

作为传道、授业、解惑的高校，原本是最应该尊重事实、尊重知识，尊重人才的圣地，现在却也沦为仅仅为了面子上的好看，做华而不实的表面文章，而不惜大量“大材小用”浪费人才，这不能不说是一种遗憾，更是一种教育的悲哀和高校的自我矮化。这也就难怪社会上的招聘行为，也屡屡出现盲目攀比和跟风的现象，即使招聘一个挑粪工或一个杀猪匠，也非硕士、博士学历不要。然而，当这些所谓的人才真正到所任职的岗位时，才发现也并非真的适合和胜任。即使胜任，也总感觉徒有一身本领，而施展发挥不出来。

说到底，“招聘博士保安”不止是一种大材小用“人才浪费”，更是一种赤裸裸的“盲目学历崇拜”。对人才缺乏准确定位和认识的单位，即使招来的人才学历再高、学问再大，也不能给其充分的发展的空间和施展才能的平台，到最后也只能造成“人才乘兴而来败兴而归”—徒留许多遗憾和伤悲。这难道不值得好好反思和警醒吗？

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