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5月26日，习近平在考察杭州高新企业时，当得知技术团队平均年龄只有28岁，正着眼前沿开展未来技术研究，习近平十分高兴。习近平指出，要可持续的速度、有质量和效益的速度，不是瓜菜代的速度、少慢差费的速度、傻大笨粗的速度。这要靠创新驱动和人才。要立体化地培育人才，特别是对高端的尖子人才更要爱护。有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待。（5月27日中国之声）

“国有贤良之士众，则国家之治厚。”正是因此，几年前，我国决定实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》。客观而言，改革开放30多年来，我们对人才越来越重视，人才发挥的作用也越来越大。但与此同时，中国人才流失的问题依旧存在，特别是培养和留住高端人才的社会环境配套还是有所欠缺。

应该说，过去，中国高端人才流失还可以理解。如今，中国经济总量已居世界第二，让人才留下具备了更充足的可能，对人才的吸引力按理说应该是与年俱增。在此背景下，依旧有部分高端人才流失，应该引起重视。众所周知，人都是向上流动的，中国改革开放以来取得长足进步是无疑的。但一些方面和发达国家比还有不小差距，这个不必讳言。正是因此，目前还有部分高端人才会向海外流失；一些出国留学学成的高端人才，在回国发展问题上也还有一些顾虑。

保证高端人才留在国内、回到国内，不是仅仅出台一个国家战略规划就能实现的。正如习近平所言，高端的尖子人才需要的是爱护。

如何爱护？发达国家其实有不少经验，人才大国不仅仅因为经济、环境更具优势，其给人才提供的宽松氛围、科研体制、法治环境也是优势。通过比较我们知道，要成为人才强国、培育和留住高端人才，必须下更大的力气，做更多的努力。

首先，思维上需要反思。不同时代有不同的人才观，市场经济实行多年，社会越来越多元，人才的需求五花八门。人才绝不该再被仅仅局限在特定的领域，更不能用传统的眼光来看。新的人才观，应该是开放、包容，更加人性化的。应该提倡人人都尽其材的观念，让每一个社会成员都能够释放其潜力，解放其思想和活力。

换句话说，我们需要留住的不仅仅是所谓的顶尖人才，就算花大价钱留住了少量所谓的高端人才，也未必能就有多大价值。新的人才观不应再唯学历、虚名、权力依附，更没有终身或等级之说。通过人才之间良好的自由竞争，实现优胜劣汰，也是留住和激励人才所需要的。

对于政府部门来说，提供并保障人才发展的基本需求，是义不容辞的责任。物质上的需求，只是人才的低层次要求，实现其精神上的满足和自我实现，更需要政府部门创造并提供合适的机制和制度环境。在这样的环境中，每一个人都有平等发展的可能，如此方可提升人才对国家、单位、企业的认同感和归属感。

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