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随着人才在经济社会发展中分量不断增加，很多地区走起了“人才强地”的发展路子。各地在人才引进上应更看重“性价比”，根据地方实际采取有针对性的措施，提高引才实效，而切忌耍“花拳绣腿”。

要坚持“缺什么、引什么”的原则引进人才。调查研究、摸清底子，根据地区发展现状、产业布局和发展规划引进人才。急需什么专业、哪个门类？近期需要多少、远期还要多少？待遇怎么给？对于这些问题，都要进行探索、研究，避免浪费财力、荒废人才。

要坚持“不求所有、但求所用”的理念引进人才。力求人来、更求“才”到。采取兼职兼薪、项目指导、短期合作等方式让“候鸟型”人才为地区发展服务。

要坚持“分层次、偏高端”的方向引进人才。人才有高低之分，用才有适用之说。引进一些“适用”的人才，也要招来一些掌握尖端技术、能破解发展难题的“高人”。

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