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地区要发展，人才是关键。如何“引进人才、留住人才”，是代表们非常关注的问题。

市人大代表、市坪山新区妇幼保健院主任医师马廉表示，要适当放宽高层次人才配偶就业条件。马廉建议，充分尊重各区实际情况，按照“谁受益、谁负责”的原则，各区可以适当放宽自己所认定的高层次人才配偶就业条件。他提出解决三类高层次人才配偶就业具体思路。由于深圳市公务员招、调权限归市人力资源和社会保障局负责，对于新区高层次人才配偶属市外公务员的，由新区组织人事部门根据相关规定，协调市人力资源和社会保障局妥善处理。

如果新区高层次人才配偶属市外事业单位在编在岗职员的，满足一定的基本条件，可经新区组织人事部门通过定向选聘（夫妻分居）方式统筹安排到区内事业单位就业。

如果新区高层次人才配偶属其他单位工作的，组织人事部门可根据个人情况推荐到企业就业；同时，鼓励高层次人才配偶自谋职业、自主创业，自主创业可按相关规定享受小额担保等优惠政策。

对于深圳户籍的坪山新区高层次人才配偶，以人才引进方式入户的，可适当放宽年龄限制。

市人大代表、比亚迪股份有限公司中央研究院院长宫清则针对深圳东部地区引进外籍专家涉及其子女配套教育的问题建议，由政府主导或引进社会资本在东部核心功能区建设数量适当的具备国际认可的国际学校，解决跨国人才子女教育问题。建立健全外籍专家在深工作及子女教育相关管理法规或制度，促进外籍专家落户深圳尤其是关注深圳东部地区的龙岗区、坪山新区以及大鹏新区引进外籍专家的子女教育问题。对于引进的外籍专家，其子女在华享受教育的费用给予一定的补偿或者减免，促进人才安居工程顺利实施，降低企业引进人才成本。

（原标题：人才引进需解决“拖家带口”问题）

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