【简介】博士后招聘网整理分享“嘉兴南湖区有了自己的高层次人才数据库”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

昨天（6月2日），记者从南湖区委组织部了解到，目前由南湖区牵头编制的全球招才引智地图构架已基本完成，该区自己的高层次人才数据库也已基本完成。

当前，南湖区与秀洲区正联手建立硅谷海外人才创业创新孵化器，借此东风，南湖区今年将力推海外人才创业创新孵化器建设，而对于已经引进的高层次人才，今年更开始启动“大数据”管理。

据悉，这个人才数据库由领军人才、国家“****”人才和浙江省“****”人才等3个数据库组成，共有149人的基本信息。这些信息包括专家 本人、创业企业的基本情况以及公司每年的运作情况，而后者主要包括销售收入、利润、税收，申报的项目、取得的专利，争取到的政府支持等。这些数据由科技城 每季度进行统计，于下一年度第一季度前录入到系统并进行动态管理。通过系统数据显示，政府相关部门和园区工作人员可以对比历年同期情况，发现异常将会主动 上门了解情况，并对企业经营情况进行分析。而对于这些人才的具体情况进行数据分析，也将给今后“以才引才”、项目企业对接带来新的启发。

南湖区自2010年开始“精英引领计划”，通过引进、培育海内外高层次人才来南湖区创业创新。目前，南湖区已有国家“****”专家13人，浙 江省“****”专家20人，领军人才149人。这些专家的到来，增强了区域自主创新能力，提升了产业核心竞争力，也有效促进了全区经济社会发展。而为了 吸引这些专家，南湖区先后出台了多项优惠政策，这些人才和创业创新项目都得到了政府一定数额的扶持资金。随着高层次人才引进越来越多，对这些专家进行有针 对性的动态管理，确保每一笔扶持奖金都能发挥其效用，减少“沉没成本”正变得越来越迫切。

此前，南湖区通过为这些高端人才配备“创业助理”，积极了解他们在创业中的困难和问题，并及时为他们进行协调、解决，同时对一些发展状况低迷的 项目实行动态绩效评估、协商退出机制，今年还计划出台《领军人才项目管理办法》，办法出台后，将与高层次人才数据库进行对接，数据库的内容将成为领军人才 项目退出机制实施的基础与参考。

今年，南湖区还将建立北京人才工作联络站，与“****”网站、“千人智库”等科技人才服务机构建立合作关系，这些基于人才数据采集、分析、推 荐的“新武器”，将帮助南湖区主动对接有创业意向的各类专家，也将为更好培养人才、用好人才资源提供支持。(记者朱弼瑜通讯员孙斌周俐)

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