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近日格力电器董事长董明珠在股东大会上的一番讲话得到了普遍关注。董明珠称，格力遇到最大的问题就是被挖人，去年就有600多名技术人员被挖走，“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。

这种现象并非格力独有，在中国非常普遍，即大量技术人才或者在公司握有一定资源（客户资源、市场资源、经营模式等）的人纷纷跳槽（被挖）或者创业，在 TMT（科技、媒体和通信）行业尤为盛行，这对原公司造成一定的困扰和伤害。就像董明珠所说：“我们每年投入几十亿培养人才，培养一个人才需要五到十 年”。

这是中国经济转型阶段的一个现象：产业技术升级会加大技术人才的竞争。由于新经济的地盘迅速扩大，传统行业被侵蚀和改造，新经济 扩张的速度远远快于人才培养的速度，造成了人才稀缺，相互挖人成为解决短缺问题的主要方法。这也导致技术类人才薪酬大幅上涨，甚至有泡沫化的趋势。

产业跨界也是人才流动的一个重要因素。与传统经济专注某一个领域不同，新经济的一个重要特征就是跨界，比如传统媒体人进入互联网新闻行业，影视业急速发 展导致影视金融投资人才需求增长，做视频、电商的也跨界去做手机等等。主导跨界发展的企业必然需要大量“被跨”行业的人才。

人才主动跳 槽或者被挖，一个重要原因是利益诱惑。竞争者愿意出更高的价格聘请，这是原公司薪酬和职称晋级体系无法满足的，是一种无法拒绝的诱惑。更重要的是，自己或 与他人合作创业还能够获得股权，未来如果有机会上市或被兼并，将会是一笔巨大的财富，而这种成功的案例比比皆是，吸引了大量年轻人冒险。

中国人力资源市场正在经历一次大规模重组，每个人都在寻找实现自我价值的机会。但这场重组也可能带有混乱性，带有对创新不利的一面。

主要问题在于，这些所谓的“新经济”大都是基于一种新的商业模式而并非新的技术。虽然大众将这种借助于互联网的新模式视为创新，但从技术上看，并没有多 少创造性的发展。这与美国硅谷公司不同：谷歌投资于人工智能等领域，埃隆·马斯克热心于航天事业。而中国不少新经济企业的创新带有某种“商业圈地”性质。

人才竞争也会导致人才大量分散，不利于创新。由于留不住人，很多公司也不再努力培养人才，造成创新土壤的破坏。普通人独自创造新技术的能力毕竟有限，所 以创新总是需要依靠群体的智慧，也需要充分发掘群体智慧的机制。比如，中国最成功的科技企业华为成功的秘诀就是靠人的力量，而且是人的集体力量，中国航空 航天等领域的发展也是如此。

目前某种急功近利的气氛正在笼罩市场，一些人工作刚刚几年就急于“兑现”，这不利于个人和产业正常的发展和 进步。虽然人力资本应该遵循市场定价，但也要有法治规范。当前，技术类公司应该普及业内共同遵守的竞业限制协议，避免出现人才恶性竞争，导致对创新及行 业、个人发展均不利的后果。

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