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   编者按

由苏州工业园区与光明日报编辑部主办的“创新驱动发展与人才软环境建设”座谈会日前在江苏省苏州市举行，业界专家与实践工作者齐聚一堂，共同把脉我国当前创新驱动发展与人才软环境建设的现状，并为苏州工业园区未来发展建言献策。本报现设专版摘录座谈会发言，敬请关注。

孙 锐

创新驱动的实质是人才驱动。未来一段时间，苏州工业园区要更加瞄准打造、健全创新创业生态系统，推动人才工作创新发展。在这方面中关村有一些经验值得借鉴。

近年来，中关村围绕促进政府、市场、社会的有机结合，着力打造由领军企业、高校院所的原创技术、多层次合作平台、天使投资和创业金融、社会与科技中介、创新文化等6大要素构成的创新创业生态系统，努力营造各类产业要素相互关联、相互支撑的人才发展生态环境，促进创新资源有效聚合、优化配置和充分发挥作用，成为创新驱动发展的全国标杆。特别是中关村有37家新型社会组织，整合110多家社会组织的创新要素，为人才联合创制技术标准、协同攻关核心技术搭建平台；新建新型科研机构，如北京生命所施行与国际接轨的科研管理体制和人才管理机制，强化人才对科研工作的自主权，在调动市场力量、推动体制机制创新，提升人才价值效能方面取得了重要成绩，走在了全国前列。联想，从诞生到实现100亿销售收入用了20年。小米用了不到3年，2014年，小米含税收入达到743亿，平均每11名员工实现了1亿元收入。中关村生态系统，以创新创业为核心，不断产生新的“种子”，持续分枝、生根、发芽，生生不息，形成了自我发展的生态循环。

未来五年，苏州工业园区要推动人才创新创业，就要努力构造社会交互网络，提高人才工作推动的市场化程度，提高区域人才国际化程度，推动体制机制国际接轨，推动产城融合，打造创新创业要素多元构成，相互联系，优胜劣汰、合作共赢的区域人才发展生态系统。

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