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□对藏区最大的支持，是人才保障。建议中央加快藏区人才培养，出台更多符合藏区实际的人才政策

甘孜环境艰苦，海拔相对高差2879米，驻地海拔超过4000米的乡有15个，乡镇干部饱受高寒缺氧、风沙日晒侵扰，深受脑水肿、肺水肿、包虫病、心脏病等高原性疾病威胁。在四川省海拔最高的县——石渠县，当地干部常开玩笑说：“如果退休年龄再延长，我们县恐怕就没有多少退休干部了，大多都倒在工作岗位了。”

甘孜乡镇生活清苦，多数乡缺水缺电，日常生活物资匮乏，三人以上干部挤住一间房的现象普遍。有的乡镇面积很小，住房很少，就算有钱也租不到房子。

乡村工作辛苦，有的乡距县城300多公里、距州府康定上千公里，雨季塌方交通中断，大雪封山无法进出，干部出行十分艰难；维稳压力巨大，处于反分裂斗争最前沿，干部们常常在“刀尖上行走、生死中穿越”。

藏区工作艰辛，但意义重大，事关占中国国土面积1/4地区的发展、民生、稳定。许多干部在藏区献了青春献终身，献了终身献儿孙。

长期以来，党中央、国务院高度重视藏区经济社会发展、民生改善和社会稳定，出台了大量支持藏区发展的好政策。同时，也应该看到，对藏区的特殊考虑还应该更充分一些。例如，甘孜州原有甘孜农校、财贸校等自办学校，学生多来自甘孜州内，毕业后也在州内就业，他们既懂汉语、又懂藏语、还懂技术，是难得的“永久牌”人才。但是，随着院校撤并，这几所学校不复存在，而外地学生来到甘孜，一是语言障碍，做群众工作困难；二是环境艰苦，身体上受不了高原反应；三是不接地气，所学的农学等知识不符合高原实际情况。

公务员招考也面临类似问题，从内地来到甘孜的人员有的成为典型的“飞鸽牌”干部，干不了多久就要走人，而本地考生又竞争不过内地考生，往往很难被本地党政机关录用。

实现藏区和谐稳定、长治久安，关键在党、关键在人。对藏区最大的支持，是人才保障。目前，甘孜80%的村干部仅小学文化程度，乡镇干部不懂藏语、村干部不会说汉话，交流沟通存在障碍；有的不熟悉政策法规，依法办事能力弱；乡村干部培训缺乏针对性，敷衍的多、真学的少，能力水平大多原地踏步。

建议中央加快藏区人才培养，出台更多符合藏区实际的人才政策，提高干部待遇，吸引更多优秀人才扎根藏区、服务藏区、奉献藏区。

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