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得益于遵义市“凤还巢计划”的实施,遵义籍中国科学院院士、兰州大学教授、博士生导师涂永强去年返回家乡,与贵州家诚药业共建院士工作站,从事新药研发项目。

院士工作站的建立,不仅为合作企业带来了福音,更为遵义市医药产业发展带来了机遇。引进一个高端人才,带出一个创新团队,催生一个新兴产业,带富一方父老乡亲,“招才引智”演绎的集聚效应,正在黔北大地不断上演。

近年来,遵义市围绕产业发展不断创新人才培养引进机制,大力实施人才工作促进生产力工程,坚持将“把握产业导向、集聚产业人才、促进产业发展”作为制定人才政策的出发点,着重把人才往生产一线引导。

围绕特色轻工、材料、装备制造、能源、化工和战略性新兴产业等“六大支柱产业”,全市去年共引进急需紧缺人才8458名、高层次人才501名, 其中博士110名、硕士369名。随着大批优秀人才充实到重点园区、重点企业和科研院所,遵义市高层次、急需紧缺人才队伍逐步呈现出从传统领域集中向产业 发展一线流动、从单向集聚向全面铺开的良好态势。

该市通过大力实施“凤还巢计划”,挖掘遵义籍在外优秀人才资源,去年成功引回在外优秀企业家100余人,催生了一批“还巢”企业和“还巢”经 济。推进“娄山智库计划”,出台《“娄山智库”管理办法》,形成100人的顶尖专家智库名录,成功举办“院士专家援黔行动—遵义革命老区行”活动,邀请 10余名院士近100名专家与遵义市达成合作协议30余项。

此外,为加强本土优秀人才培养,该市还实施了人才培养“五个****”。去年全市共培训各类人才26.98万人次,新增中级专业技术人才5233名、副高级3256名。

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