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6月25日下午，中国科学院院长、党组书记白春礼在中国科学院地球化学研究所（以下简称地化所）调研时表示，“十二五”期间地化所在人才队伍建设方面取得的进展显著，西部院所人才队伍建设要明确自身的优势、特色和不可替代性，靠“事业留人”。

此次调研中，白春礼先后考察了中科院贵州省矿产资源综合利用工程研究中心、地化所园区、矿床地球化学国家重点实验室和环境地球化学国家重点实验室，并与科研人员、管理人员及研究生代表就“率先行动”计划进行座谈。

在这次座谈会上，在听取了地化所所长胡瑞忠对研究所人才队伍建设、能力建设和科学研究进展的报告后，白春礼说，“十二五”以来，地化所人才队伍结构进一步优化，将帅人才明显增多。

白春礼表示，地化所地处我国西部欠发达地区，与东部地区研究院所的“事业留人、情感留人、待遇留人”相比，西部地区的人均收入相对低一些，因此在人才队伍建设上，靠“事业留人”就显得尤为重要。

他指出，1996年，中国科学院启动“西部之光”人才培养计划，作为由中组部和中科院共同管理的区域性人才工作计划，目的就是为西部地区吸引和培养人才方面提供支撑，支持一批年轻团队围绕西部地区经济社会发展来开展科研工作。将来，中国科学院仍将持续加大对西部人才的培养支持力度，“特聘研究员”计划、“新百人计划”等都将为西部地区人才培养提供政策和资源支持。

白春礼最后强调，下一步地化所要继续加强人才队伍建设，更加注重将帅人才的培养与引进，更加注重青年人才的成长，更加注重事业平台留人，努力把地化所建设成地球化学领域创新人才聚集的高地。

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