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“从来没有一块地，一开始就给人利益。”中国人才研究会常务副会长、湖北光谷人才发展研究院名誉院长吴江认为，自古以来，长江流域的发展，就离不开人才作用。未来，在长江经济带的发展中，人才将发挥引领创新发展，引领沿江开放，引领创业就业的作用。

长江经济带各个省市间如何促进人才交流合作，用好人才？吴江指出，产业转移实质是人才转移。有数据指出，整个长江经济带人才总量占全国40％，相应的人才投入也占全国的40％，但除了长三角以外，长江经济带其他地区人才对经济的贡献率，均明显低于全国平均水平。

如何让人才的贡献率与人才总量、人才投入相匹配？存量这么大，如何用活？吴江呼吁，长江经济带各省市应在人才战略上协同发展，形成联盟，打造“四大”，即大政策、大市场、大平台、大环境。

吴江认为，要改变现在经济带上各个地区人才政策呈“碎片化”的现状，出台一套全经济带适用的“大政策”。人才流不动，主要是因为市场分割，要形成“大市场”，促进人才流动。另外，还要搭建“大平台”，形成“大环境”。“人才也需要圈子，长江经济带要形成一个适宜人才成长的大生态环境，给人家的感觉，以才引才。”吴江说。

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