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18家禅城企业赴罗定招聘。孙景锋 摄

“6月中旬我们正式签约落户绿岛湖，计划8月底招聘400名客服专员，虽然首批员工我们开出的薪酬水平与广州持平，但还是未能满足发展需要。”在罗定职业技术学院（简称“罗定职院”）举行的招聘会上，来自绿岛湖的一家企业招聘负责人表示，招人难成为了企业发展瓶颈。

此次赴罗定职院招聘由禅城区人社局牵头，共有18家企业参加，最终18家企业共收到282份简历，取得了不错效果。

作为此次活动的牵头人，禅城区人社局副局长于湘虹表示，为了落实禅城区提出的“万千英才”计划，更好地为企业解决人才瓶颈，近年来禅城区人社局进行了“政校企”合作探索，通过组织企业走出去来应对日益激烈的人才竞争。

电商企业缺运营和专业人才

“这次招聘会我们共收到了17份简历，学生的整体素质比较高，专业也比较对口。”6月27日在云浮市罗定职业技术学院举行的实习与就业供需见面会上，来自佛山的万企电子商务职业培训学校负责人袁明德表示，招聘的整体情况比较好。

他表示，这次已经是万企电商第四次参加人社局组织的外地招聘会，在此之前企业跟随人社局先后到过西安、清远、封开等地进行招聘，和前几次相比，这次的罗定招聘会规模较大。

作为一家专门为佛山电商企业提供人才培训和输送的机构，袁明德介绍，目前佛山电商产业发展迅速，对于人才的需求缺口很大，“目前最缺的是两类人才，一类是运营总监等管理人才，另一类是美工、设计等专业人才，运营人才需要通过市场实践才能产生，而美工等专门人才是我们这次招聘的重点。”

虽然目前很多学校都有开设电商专业，但学校教授的内容和市场实际应用存在脱节情况，因此万企承担了人才招聘、培训和输出的功能，主要任务是为毕业生提供培训，再和佛山的电商企业进入人才对接。

为了让学生更好地掌握符合企业需求的职能，所有培训课件将由企业和培训机构共同商量定件，“我们最终培训出现的人才将优先为电商协会的会员服务，目前我们已经有360多家会员企业。”

“我们这次是代表企业过来参加招聘会的。”在招聘会现场，佛山泛家居电商创意园（简称“泛家居园”）的一名招聘负责人介绍，为了帮助园区企业更好地解决招人难题，园区与禅城区人社局保持着密切沟通，在了解到人社局要组织企业参加罗定职校招聘会后，园区向企业收集了用人信息和相关要求。

在活动现场，记者看到一名毕业生前来咨询相关岗位的招聘情况，虽然之前对泛家居园缺乏了解，但对于到禅城工作却表现出很强的意愿，并咨询了从园区到祖庙的距离，“我希望到佛山城区工作，机会更多一些，生活也更便利。”

“政校企”联动促进人才对接

“我们每年都会组织企业到各地参加校园招聘会，今年是第二次组织企业到罗定职院来招人，去年我们也专门组织企业过来进行宣讲，取得了良好的效果。”作为此次活动的牵头人，禅城区人社局副局长于湘虹表示，为了落实禅城区提出的“万千英才”计划，更好地为企业解决人才瓶颈，近年来禅城区人社局进行了政校企合作探索，通过组织企业走出去来应对日益激烈的人才竞争。

虽然今年没有进行宣讲，但在此之前区人社局已经发动企业把企业的相关信息放到学校网站上，让学生能够提供对企业有所了解。

她介绍，除了与罗定职院进行合作，在此之前禅城人社局已经组织过企业到封开、清远等地进行招聘，有针对性地为禅城企业和高校毕业生牵线搭桥。

于湘虹认为，随着就业观念的改变，年轻人对于就业的要求发生了变化，除了福利待遇外，企业的人文关怀和发展空间变得越来越重要，也是越来越多年轻人更为看重的。为了更好地帮助企业与学生之间实现对接，在招聘会结束后，人社局还会组织企业再次到罗定来，与经过筛选的学生进行更进一步的沟通。

“我们和罗定职院签有合作协议，在这个过程中我们会加强与学校方面沟通，帮助企业招到心仪的人才。”

除了组织企业参加招聘会外，禅城区人社局还与罗定市人社局签订了对口帮扶实施工作方案，拟通过定期开展交流活动、合作举办人力资源信息推介会、建立人力资源供求信息交流机制等方式，协助两地的劳务供求双方更有效地对接。

此外，根据工作方案，禅城区人社局还将加强对输送到禅城的罗定籍劳动力进行免费培训，提高职业技能和素质。

于湘虹表示，签订对口帮扶实施工作方案，一方面是为了落实省、市关于对口帮扶工作的总体部署，但同时也是两地发挥各自优势的互相支持需要，她提出接下来两地要在人才培训和人才输送上加强沟通深化合作。（记者 孙景锋）

工资水平比肩广州仍招人难

企业盼做旺人气留住人才

“按照计划，我们7月前要招够首批100名客服专员，但目前只有50-60人，缺口仍然很大。”作为参与此次招聘活动的企业之一，上海维音信息技术股份有限公司本月中旬签约落户绿岛湖，并从三个星期前开始招人。公司人力资源副总监伍丽华说，这次参加人社局组织的招聘活动是临时决定的。

她介绍，公司总部位于美国，是一家专门为世界500强企业提供后台服务的企业，在此之前一直在上海、广州等国内一线城市设置呼叫中心，这次选择落户绿岛湖，是看中这里良好的环境相对较低的成本，但招人难的问题却始终困扰着她。

“我们在绿岛湖的项目主要从事呼叫中心当中的呼入业务，预计到8月底达到400人的规模，虽然首批员工我们开出的薪酬水平与广州持平，但还是未能满足发展需要。”

伍丽华在与毕业生交谈过程中了解到，很多人更倾向于到广州工作，对于佛山的了解不多。此次，随着佛山产业的转型升级，越来越多后台服务机构落户佛山，对于相关客服人员的需要量很大，“在此之前我们了解过，在广东金融高新区就有很多金融后台服务机构，他们的人员缺口也有一万多。”

伍丽华希望接下来人社局能够继续组织类似活动，切实为企业解决招人难的问题，“我们更愿意加强与高校的对接，能够向企业批量输送毕业生。”

除了吸引更多人才到禅城外，她建议区人社局还要想办法留住人才，“佛山是一座底蕴深厚的城市，唯一不足的是人气，接下来要发展服务业就要做足人气。”

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