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成都市作为西部特大中心城市，近年来充分发挥人才工作主战场、大平台的作用，为人才营造更具竞争力、更有归属感的创新创业生态环境，以人才驱动创新，迈向创新驱动发展。从2011年启动“成都人才计划”至今，共投入2.6亿多元，先后引进扶持253名高端人才、18个顶尖团队来成都创新创业。他们来自生物医药、电子信息、新能源、环保等传统优势产业和战略性新兴产业领域，掌握着引领时代发展的核心技术，拥有发明专利957项，所在企业2014年实现销售收入1400.23亿元，创造税收52.29亿元，创外汇收入9亿美元。

紧扣转型升级要务，加速创新创业人才“链式”聚集

明媚的初夏，蓉城以南，厂房建设、设备搭建、安装调试……成都航宇超合金技术有限公司航空发动机含铼高温合金叶片项目建设现场，一派热火朝天的繁忙景象，从技术到产品仅一步之遥。以国家“****”专家王立之博士为核心的技术团队，将于今年下半年实现新一代航空发动机叶片研发生产“成都造”，有力推动我国航空材料的国产化。成都创新“人才+项目+资本”的引才模式，带来的不仅是立竿见影的巨额投资，同时延伸了成都市航空发动机产业链和人才链。

在蓉城西，创新创业的热情也正在迸发。美国麻省理工学院毕业的第一个磁共振物理学博士、国家“****”专家邹学明博士，带着拳拳赤子之心和核心技术来成都创业，创建了奥泰医疗有限责任公司，在此完成了高端医疗器械国产化的愿景。经过几年的努力，其自主研发、具备全部知识产权的1.5T超导磁共振产品，打破了国际巨头公司对超导磁共振市场的垄断，出口美国、欧盟、东南亚和中东等海外市场，成为了中国超导磁共振第一品牌，并在北京和美国克利夫兰设立了研发中心。

如今，越来越多带项目、带资金、带技术的创新人才团队选择栖身成都这片创业热土，积极投身到“创业天府行动计划”中，为“成都创业、创业都成”的城市名片增添一抹亮色。

紧扣人才发展阶段，构筑创新创业一流平台

“正是成都多项人才扶持政策新举都与人才需求严丝合缝，多个创新创业平台都把住了人才发展的命脉，事业成功的梦想才能渐行渐近，最终实现。”常常戏称自己“无论是法语、英语，还是普通话，都带着一丝川味儿”的瑞士洛桑大学博士、生物医药海归专家陈元伟博士感慨道。无论是初次创立的“睿智化学”，还是“二次创业”的“海创药业”，在通往实现抗癌新药国产化、高端化的每一级台阶上，陈元伟博士都得到了成都系统化、个性化的人才扶持、科技支撑和金融扶持，赢取了正当其时的市场机会。

6月10日，陈元伟博士领衔研发的1.1类抗去势抵抗性前列腺癌药物的核心专利正式得到国家知识产权局的授权，标志着中国前列腺癌症药物的研发取得重大进展，同时，该专利在欧洲、美国、日本、加拿大、澳大利亚等国的申请也在进行当中。

和陈元伟博士一样植根于成都高新区的沃土，逐渐成长为“参天大树”的高层次人才还有很多。成都高新区作为国家级“海外高层次人才创新创业基地”，经过二十多年的发展，每年新引进的高层次留学回国创业人员超过100名，每年新增的外国专家超过200名，每年新引进的中高端人才超过1万名。成都天府软件园也获批国家级创业孵化示范基地。

在新的历史条件下，成都高新区积极转方式、调结构，抢占战略性新兴产业制高点，绘出“三次创业”的蓝图，并在人才创业初期、孵化期和成熟期三个不同阶段，设立三个“一百万”扶持资金，立体式做好产业发展所需人才“引、育、留”工作。2011年至今，成都高新区已拨付1.03亿元创业启动资金，同时由政府出资，撬动近1亿元天使投资基金，倾心尽力为人才做到“引进门、扶上马、送一程”。

针对企业发展的不同阶段，成都市以大学科技园等24个优质平台为龙头，构建“创业苗圃＋孵化器＋加速器（中试基地）”的创业孵化载体，打造“公共技术+技术转移+国际合作+知识产权”的公共服务平台。全市常年在孵企业保持在5000家以上，转化重大科技成果300余项。

随着成都近年来的产业转型升级，人才资源逐渐成为资金关注焦点。成都市的引才、育才工作在加大财政投入的同时，更加注重搭建平台促进金融资本跟进。倾力打造的西部最大科技金融服务中心“盈创动力”，聚集了股权投资机构185家，管理资金规模超过660亿元。“成都人才计划”专家段江及其带领的顶尖团队在完成首轮1000万元的融资后，公司整体实力得到强力提升，其HDR盒装软件在德国长期保持同类产品销售第一的成绩。

紧扣以人为本导向，构建宜居宜业的发展环境

“在这里，有最温暖的组织怀抱，有最包容的人文环境，有最优厚的待遇，有最贴心的服务，我为自己当初选择成都而庆幸。”国家“****”专家、“成都人才计划”专家、四川飞阳科技有限公司总裁李朝阳，在专家座谈会上发出来蓉创业十载的肺腑之言。不少专家人才亦表示：“成都有如此细致周到的服务，实在是意料之外。没有理由不为成都的发展多尽一份力量！”

环境好，则人才聚、事业兴。成都市始终坚持以人为本，着力营造有为有位、拴心留人、重才敬才环境，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，不断提升“财富之城、成功之都”的软实力。

成都进行规范型政府建设近10年，是全国行政审批事项最少的城市之一。在此基础上，成都人才工作高位求进，逐步建起 “新型人才工作站”，延伸组织部门人才工作“手臂”，将人才服务下沉到产业园区、楼宇和企业，统筹组织、人社、科技、产业等职能部门，搭建市、区（市）县、产业园区（楼宇、企业）三级管家式服务平台，贴近提供人才服务。

同时，通过定期召开联席会议、入企调研、集中座谈等方式，面对面、点对点解决人才在政策了解、资金需求、项目跨界融合等方面的实际难题。值得一提的是，成都市全面激发人才工作中社会组织活力，正在积极筹建以市场化运营模式为基础的“成都人才发展促进会”，通过搭建互促共进的交流平台，提供系统化的创新创业服务，开展多领域的技术合作，实现资源、资本和要素集聚效应的最大化，为专家人才打造一个“人才之家”。

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