【简介】博士后招聘网整理分享“临沭“三重角色”打造高层次人才集聚地”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

今年以来，山东省临沭县按照“三引一促”工作的整体部署，不断强化平台载体建设，突出做好人才引进、培养和服务，全力打造高层次人才创新创业聚集高地。

立足“抢”字，做招才引智的“先锋军”。结合全县岗位需求实际，做到早动员、早部署，及时确定117个机关事业单位高学历人才引进岗位，在人才引进上处于主动、夺得先机。支持鼓励企业发挥平台载体作用，大力引进高学历人才，让他们在“第一时间”来沭工作。县人才办全程跟踪服务高学历人才引进工作，积极为其解决住房等后顾之忧，在观念上先人一步、效率上快人一拍。目前，机关事业单位人才引进的前期录用工作顺利完成，首批77名硕士研究生将于近日正式报到；金正大、常林、史丹利等公司今年累计引进的博士研究生5人、硕士研究生55人已到岗工作。

围绕“促”字，做院企联姻的“中间人”。密切关注企业的人才需求动向，鼓励企业走出去、请进来，与高校、科研院所“联姻”，不定期邀请“****”专家、高端人才来沭考察洽谈。今年以来，成功引进创业创新人才10名，为史丹利引进海藻肥项目海南大学周永灿教授创新团队1个，共4名博士参与；为华强生物科技公司木薯淀粉加工项目引进中国农科院教授2名；为常林集团引进阿根廷专家3人；为金仕达公司引进华东理工大学专家进行合作创业。

突出“优”字，做留才爱才的“保护神”。牢固树立人才资源是第一资源的理念，建立党委联系专家机制，经常性组织开展高层次人才联谊、慰问活动，完善人才投入，为留住人才、爱惜人才营造优良环境。依托县高创服务中心，为各类创新创业人才尤其是高层次人才安家落户、医疗社保、子女入学等生活提供一条龙服务。围绕全县化肥化工、机械制造等优势产业，在企业建立多个院士工作站、博士后工作站、实验室等，为高层次人才改善办公条件、科研项目实施和申请相应待遇、培训提供宽松环境和便利条件，真正让高层次人才引得进、留得住、用得上。

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