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日前，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布CIER（中国就业市场景气指数），反映就业市场的整体走势。指数显示，2011年至2014年年底，就业市场整体形势逐步好转，景气指数明显上升，今年一季度达到最高点。第二季度指数出现下滑，但8月份起将持续走高。

据了解，CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明劳动力市场中企业劳动力需求多于供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。

金融、互联网类人才供不应求

从CIER各行业指数可以看出，2015年第二季度，金融行业就业市场景气指数最高，为5.82；其次是互联网/电子商务行业，为5.60。而会计、能源、航空航天、电气和租赁服务等涉及传统服务业和加工制造行业的就业市场景气指数较低。

报告分析，金融类就业最景气，与就业需求的增速迅猛不无关系。今年上半年，整体金融行业的用工需求同比增长了58%。今年股市的大热，在一定程度上推动了券商、基金、私募、信托等机构用工量的喜人增长。该行业在一线城市的用工量甚至增长了75%。此外，民营银行纷纷涌现以及传统银行正面临着互联网的冲击，并处于向“利率市场化”过渡的改革过程中都成为金融业用人需求增长的原因。其中，包括北上广在内的一线、由西安等组成的新一线以及众多二线城市银行的职位招聘数量同比分别增长了69%、72%和99%。

而互联网行业借助“互联网+”的春风，吸纳就业的能力也在2015年上半年呈现出“井喷”式的发展，互联网/IT提供职位数同比去年上半年增长了44%。这表明，伴随着“互联网+”上升为国家战略之后，互联网企业的人才需求数量将会呈现更为强劲的增长，就业市场景气指数也将持续走高。

民营企业依然求贤若渴

从企业类型来看，2015年第二季度就业市场景气指数从大到小依次为：民营企业（4.61）、股份制企业（1.61）、合资企业（1.20）、国企（1.05）、外商独资（1.01）、事业单位（0.78）、上市公司（0.72）、国家机关（0.59）。

2015年上半年，中国大陆出现“全民创业”的热潮，再加上政府对中小企业、小微企业甚至是微型企业的政策支持，使得民营企业在吸纳就业方面呈上升趋势。与此同时，随着国企改革逐步深入，一些过去垄断行业自上而下的变革，也使得这些企业在用人方面趋于谨慎。

下半年就业环境有望好转

报告根据对就业市场景气指数的预测显示，2015年7月-12月就业市场景气指数呈逐渐上升趋势，而至11月将会达到3以上。

随着整体形势有望好转，部分行业的人才需求有望在今年下半年出现供不应求的局面。对此，报告建议求职者，如果具备互联网/IT等多领域的工作能力，那么其在就业市场的竞争力将大大增强，而且会面对一个比较宽松的就业环境。特别是随着互联网思维深入人心以及“大众创业”的热情，“跨界”成为了许多人谈论的话题。伴随着众多跨界产品的出现，许多企业都意识到人才的竞争已经不仅仅局限于专业领域，拥有复合型能力的员工更能适应这个时代的要求，为公司创造更多的价值。

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