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“人才在创新驱动发展的过程中起到主体作用。”昨日上午，市委书记、市人大常委会主任陈奕威参加市委十届八次全会分组讨论，就我市如何实施创新驱动发展战略、加快建设创新型城市与参会人员展开讨论，他认为我市创新人才的数量和质量都存在不足，要让人才 “引得进、留得住、用得上”，做好人才这篇文章。

市委常委、政法委书记李达文，市人大常委会副主任华红，副市长邓庆忠，市政协副主席吴选钊及惠城区、惠州学院负责人等参加讨论。

谈创新

“用创造能力去吸引创新成果”

在讨论中，邓庆忠认为，创新驱动是成果转化的“孵化器”，环大亚湾新区、潼湖生态智慧区是我市创新驱动发展的平台，应该发挥它们的示范效应。

“现在经济增长进入中高速，一个主要原因是传统的动力不足，新的动力没有形成。”陈奕威认为，解决新的动力问题，关键是要创新，通过创新驱动来解决动力不足的问题。

陈奕威说，在创新驱动问题上，惠州的创新能力相对不足，但是惠州转化成果的能力是超强的，只要有一个创新成果放在惠州，就可以转换为市场，这是惠州最大的优势。惠州现在要提高创新能力，要集聚创新资源，一个重要的优势是用创造能力去吸引创新成果。

谈高校

“惠州学院要成为人才的孵化器”

“高校是人才、科研项目相对集中的地方，我们培养人才的理念是要创新，科研项目也要创新驱动。”惠州学院党委书记刘晟发言时说，惠州学院要主动对接地方战略，不断提升自身的科技创新能力。

“提高创新能力，惠州的高校责无旁贷，义不容辞。”陈奕威说，省、市都高度重视大学的创新能力的建设，惠州学院在创新驱动的过程中，应该把提高创新能力摆在一个重要的位置，要快出成果、出好成果来支撑惠州经济社会的发展。

陈奕威说，产品和企业有孵化器，人才也应该有孵化器。惠州学院要成为人才的孵化器，这个孵化器做好了，进入社会就是加速器，与大众创业、万众创新对接起来。

谈人才

“引得进、留得住、用得上”

“创新驱动实质上就是人才驱动，人才在创新驱动发展的过程中起到主体作用。”陈奕威说，一个创新人才，可以搞活一个企业，带动一个产业，带活一方经济。

陈奕威指出我市在创新驱动的不足之处是人才不足，“人才队伍不管是数量和质量，都不足”。接下来，不管是惠州学院还是惠城区实施创新驱动战略，核心还是抓人才。

陈奕威认为，在人才方面要“引得进、留得住、用得上”。“这很有考究，你有什么条件、什么优势吸引人家呢，人才来了之后他怎么留下来，从‘候鸟’变成‘驻鸟’？人才来了之后，他能够发挥什么作用？”

“人才是一篇大文章。”陈奕威说，要感情留人，我市各级领导干部面对人才要惜才、爱才、护才；其次要环境留人，惠州有好的生态环境以及其他环境能留住人；更重要的是事业留人，人才是要成就事业的，只要有一个事业的平台，就可以留住人才。

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