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近年来，浙江慈溪市着力推进海外专门引才机构建设，设立“海外仓”，为海外高端人才和优质项目对接引进提供更有力的平台支撑。

该市在人才资源比较充沛、产业较为匹配的美国硅谷、达拉斯等地选择了3家机构作为合作方，合作建立专门引才机构“海外仓”，并设立“仓管员”开展日常联络对接工作。该市定期组织有投资意愿的企业负责人和引才小分队赴“海外仓”实地对接，学习借鉴人才科技项目孵化的先进经验，探寻项目投资合作机会。同时，定期邀请“海外仓”运行机构带项目和人才信息来该市推介，推动“才·富”合作和项目对接落地。对“海外仓”采取“一年一签”的模式，对引才绩效明显的“仓管员”除了给予定额的开办经费，还可获得项目奖励和专项活动津贴，对作用发挥不明显的“仓管员”则视情决定是否续签。探索建立“仓管员”责任清单制度，明确“仓管员”需承担的基本职责，为绩效评估提供参考依据。

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