【简介】博士后招聘网整理分享“访于金明：充实人才队伍 搭建服务平台”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

推动山东省人才工作转型发展，充分发挥社会组织服务高层次人才的作用，山东省高层次人才发展促进会（以下简称“人才促进会”）日前在济南成立。中国工程院院士、山东省医学科学院名誉院长于金明当选为人才促进会第一任会长。

会后，记者就人才促进会的相关情况采访了于金明院士，于院士对如何充实高层次队伍以及如何充分发挥人才促进会的服务作用，发表了他的看法。

于金明谈到，充实高层次人才队伍，要重视培养与引进相结合，重点在于培养。创新型人才的培养从以下几个方面进行。一是专业方面，要培养创新型人才始终学习的精神。创新型人才需要多年学术知识的积累，需要进行系统培训，只有具备扎实的基本功，才有创新的可能性。第二就是团队精神培养，创新型思维并不仅仅是人才自身所具备的特点，它实质上是需要集成作战，团队作战，在相互交流和沟通当中碰撞产生。因此人才要融入到团队当中，这种融入是情感的融入，人在一起不是团队，心在一起才是团队。第三，人才的培养需要激励机制。良好的激励机制，是激发人才创新动力的重要因素。

于院士告诉记者，从人才培养战略上来说，充实高层次人才队伍，首先要加快培养年轻管理人才，加快培养年轻专业人才，充分调动单位各类人才积极性，营造宽松和谐的工作与生活条件。同时要鼓励人才成名成家，并且鼓励成为科学家。对待人才既要放手使用也要加强管理，培养业务能力的同时要同步提升品德修养。其次，要为人才营造成长氛围，要营造浓厚的学术氛围，以学术活动氛围为主导，营造和谐的文化氛围。还必须营造公平的竞争氛围，做到学术面前人人平等，倡导百花齐放百家争鸣。第三，实施人才优化战略，对于已有领军人才的学科，实施“顶尖人才战略”，打造“尖刀队梦之队”。对于没有领军人才的学科，要实施“人才链战术”，打造高水平创新集成团队。

对于如何充分发挥第三方机构的作用，服务山东省人才发展工作，于金明建议要从以下几个方面着手：第一，加强高层次人才的培养引进。在山东省加快经济转型升级、实施创新驱动发展战略的关键时期，面对新形势新任务，要转变原有的思维模式，不仅关注人才引进，更要关注人才培养。定期组织开展海内外招才引智等活动，采取灵活的体制机制，畅通人才引进渠道。同时,加大人才培养力度，搭建人才成长的平台，助力山东省经济发展所急需的人才脱颖而出，培养出大批具有集成攻关、集成创新能力的战略科学家，切实发挥高端人才在产业转型中的引领作用，协助山东省快速建立一支规模宏大、素质结构精良、富有创新精神的人才队伍。第二，推动高层次人才学术交流和产学研合作。为构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，要定期举办各类研讨会、培训班、专题讲座、主题沙龙等活动，搭建高校、科研机构、企业高层次人才之间的沟通桥梁，加强与山东省内外、国内外的学术交流，及时了解掌握科技前沿信息，不断提升各类人才自身素质，把握本学科、本领域的发展动态，推动产学研合作发展，为山东省的经济发展发挥更大作用。第三，服务高层次人才创新创业。为落实《山东省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，培养一线创新人才和青年科技人才，要建立创新创业导师团，为高层次人才创新创业提供政策咨询、创业辅导、融资咨询、合作对接等服务。通过我们切合实际的工作，扎实推进高层次人才创新创业活动，为山东省产学研合作和协同创新作出应有的贡献。

“要利用一切资源，深入实施人才强省战略，牢牢把握“人才优先、服务发展”的指导方针，在政府和高层次人才、用人单位之间充分发挥桥梁纽带作用，服务广大会员，推动山东省人才工作科学发展”，于金明说。

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