【简介】博士后招聘网整理分享“实施“四大人才工程” 助推生态经济发展”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

近年来，我市扎实推进人才强市发展战略，大力实施人才引进工程、特色人才培养工程、人才激励工程、人才平台工程等“四大人才工程”，不断探索通过人才要素集聚促进生态经济化的有效路径。

配强产业发展需求人才

一 是引进重点产业领军人才及团队。实施政策引领、组团引才、建海外人才驿站等组合措施，引进产业领军人才及团队。出台《丽水市“绿谷精英和创业创新团队引领 计划”实施意见》，给予入选“绿谷精英和创业创新团队引领计划”的创业领军人才或团队150—500万元的创业资助，提供100—300平方米的3年免租 金工作场所等。在美国等地建立8个人才工作驿站，聘请海外引才大使12名。同时，每年组团赴海内外开展高层次人才洽谈对接，鼓励海内外高层次领军人才来丽 水创业创新。截至目前，已引进“绿谷精英”54人，入选国家、省“****”13人。

二 是柔性引进产业创新人才。通过项目引进、合作引进、兼职引进等柔性引进方式，引进产业创新高端人才。出台《丽水市高层次人才“柔性引才”实施办法》，给予 引进第一至四类人才的企事业单位1万元至6万元的引才补助。截至目前，柔性引进第一至四类领军人才100余人，其中两院院士21人，建立17家市级院士专 家工作站，引进国外技术管理人才项目、百村引智示范项目等30多个。

三是引进产业急需 紧缺人才。通过发布紧缺人才目录、搭建“人才金桥”、组织专场招聘等措施，大力引进产业急需紧缺人才。建立紧缺人才预警机制，每年发布《丽水市紧缺人才开 发导向目录》，掌握重点产业和行业的紧缺人才需求信息；扎实推进“人才金桥”合作，现已与10家人力资源服务企业，18家高等院校签订人才合作框架协 议；4年来组织用人单位赴各地举办招聘活动百余场，引进高层次人才及紧缺急需人才7000余名。

培养地方产业特色人才

一 是分类分层次“阶梯式”培养。根据人才类别及专业，量身定制适合的人才培养资助模式。出台《丽水市高层次人才培养资助实施办法》，对不同类别人才实行不同 政策的人才专项奖励、学习深造资助、人才项目资助等“阶梯式”的人才培养措施。每年组织开展20多个专题人才培训班次。目前，已有17人次获得博士学位学 习深造资助，54人次获得378万元的人才项目资助。

二是校内校外“菜单式”培养。校 内方面，通过开展专题培训、院校合作培训、校企合作培养等，为地方产业发展培养专业人才。校外方面，通过加强校外人才培养实训基地建设，建成省市级高技能 人才培养公共实训基地8家。于2012年成立国家大院名校丽水产业科技服务中心，现已组织各类人才培训81期，达成技术交易、开发、咨询合同340项，技 术交易金额5072.97万元。

三是特色人才“品牌式”培养。通过打造“1+x”农村 实用人才品牌培育体系，着力培养地方特色产业人才。其中“1”指的是“丽水农师”总品牌，“x”是指覆盖9个县（市、区）和10大农村主导产业的特色乡土 人才品牌。目前，已选拔培育20名“丽水精英农师”，180名“丽水农师”，并培育出“丽水三宝人才”“云和师傅”“缙云烧饼师傅”等16个“丽水农师” 子品牌。

创新人才激励机制

一 是创新人才评选机制。科学设置各类人才选拔评选方式，形成有利于各类人才脱颖而出、施展才能的选人用人机制。开展市“绿谷精英”等创业创新人才选拔；开展 拔尖人才、市突出贡献专家等创新型领军人才选拔；开展市“138人才工程”、市首席专家等专业技术人才选拔；开展市首席技师、技能大师工作室等高技能人才 选拔；开展绿谷新秀、“丽水三宝”新苗人才等青年人才选拔。

二是创新人才激励机制。建 立与工作实绩和贡献相挂钩的人才激励机制，人才层次越高优惠政策越多，人才贡献越大奖励越多。对在生产一线且年度考核合格的高层次人才给予每月500元至 1万元的政府岗位津贴；对获得更高荣誉称号或人才类别的给予1万元至300万元的人才专项奖励；对引进的高层次人才给予3万元至100万元的一次性安家补 助，40万元至300万元的人才购房补贴等。

三是创新人才服务机制。成立全省首个高层 次人才服务中心，自2012年以来，共办理1万多人次的人才健康体检、人才公寓租住等服务事项。在全市30个人才政策业务重点部门组建了人才服务专员队 伍，在各大医院、全市3a级以上旅游景区等重点服务领域设立高层次人才接待处等。在全国首创附带金融功能的高层次人才系列卡（证），目前已发放人才钻石卡 16张、金卡735张、银卡6767张。

拓展人才使用渠道

一是促进人才合理流动。创新人才合理流动政策，鼓励支持事业单位科技人才与企业创新人才的双向 流动，激活机构编制及人才人事工作，全力服务地方经济社会发展。如建立浙江省生态经济发展研究院，核定创新人才专项事业编制100名；实施职业员工制度， 促进人才在公办民办学校、医院、科研机构间的双向流动；选调17名清华、北大高材生到基层一线任职。

二 是创建重点人才工作室（站）。开展高技能人才工作室、名师工作室、名医工作室等人才工作室创建，树立人才典型，促进人才技能的传帮带。开展人才工作示范点 创建，在教育、卫生等领域已建成34个市级人才工作示范点，通过示范引领，带动人才工作上水平。开展博士后创新实践基地建设，加强企业与高校、科研院所合 作开展人才培养，建成24家市博士工作站。

三是扶强重点创新团队。开展重点企业技术创 新团队、重点科技创新团队、重点文化创新团队等团队建设，并分别出台管理办法。目前，已遴选出20家重点企业技术创新团队，13家重点科技创新团队，6家 重点文化创新团队，对传统产业转型升级、战略新兴产业发展起到了积极推动作用。

（作者单位：丽水市人才管理服务局）

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