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　开辟新“航道” 搭建引才聚才蓄水池

　

　萧山区“5213”项目专家评审现场。

　

　杭州湾信息港靓丽外景。

　　

萧山区第六届资智合作对接会现场。

“人才兴则萧山兴，人才强则萧山强。”这可不是口号喊喊而已，萧山在不断实践着。当前，正在加快转变经济发展方式、构建现代产业体系的萧山，对紧缺型高层次人才的需求显然已经进入前所未有的渴求期。

如何快速引进全球高端智力、技术和项目，吸引越来越多的海外华人专才、高层次留学人才来萧创新创业？2013年起，我区开始全面实施来萧创业创新“5213”计划，2014年，又推出了“5213”海外引才“升级版”，扭转了我区海外引才引智的单一格局，让海归在萧山快速扎根、快速奔跑。

目前，2015年下半年“5213”计划项目征集工作正在进行中，已征集到来自全球各地的94个高层次人才项目，呈现出逐年、逐批递增趋势。人才与技术项目引进来之后，如何让海归人才创好业，同时发挥其高端项目的示范带动作用，已成为我区人才工作求解的另一个重要课题。

对此，萧山又将给出新的答案。下半年，我区将在创建人才生态示范区、改革出台人才新政上继续“破冰”，以更大更优的人才服务政策，搭建引才聚才蓄水池。

资金牌

半年近7000万资金

扶持46个新增海归创业项目

在萧历经九年奋斗，“国家****”专家任永坚带领着他攻坚信核数据的核心团队与多家高校与学术机构合作，推出了具有完全自主知识产权的存储网关和数据中心双活和容灾软件，填补了国内在高端存储资源管理、数据安全管理、云存储服务等方面的多项空白。信核数据也打破了美国IT巨头在中国的长期垄断，引起了整个行业的震动。

2013年开始，旨在吸引更多高层次人才来萧发展，进一步强化全区经济创新发展实力，推动区域经济转型升级，我区推出“5213”引才计划。2014年，萧山“5213”政策升级 ，在人才激励、项目扶持、引才激励等方面加大了力度。其中，在项目扶持方面，若“5213”项目申报人为国际上行业领军人才，团队阵容强大，其技术成果为国际领先或填补国内空白的特别重大项目，可实行“一事一议”政策，最高给予1000万元的资金扶持，力度空前。

任永坚的项目《基于信息安全的数据存储管理系统》被列入萧山区海外高层次人才来萧创业创新“5213”计划“一事一议”政策扶持，将获得800万元资金支持，这更加坚定了任永坚在萧继续把企业做强做大的信心。

“信核从无到有，从小到大，都是在萧山这片土地上发展，所以我们将来的发展一定会以萧山为总部，面向全国发展。” 任永坚说。

截至2014年底,“5213”引才计划已签订扶持协议95个，注册落地60个，总注册资金达2.26亿元。今年上半年，萧山区第一批“5213”计划项目自2月份开始征集工作，截止到4月10日，共收到来自于全球14个国家的91个高层次人才项目。经过资格初审、部门联审、专家评审等环节，今年上半年新增46个“5213”项目，计划扶持资金6990万元，其中有3个项目已同萧山民资达成合作。

另一组统计数字显示，截至上半年，萧山已征集海外高层次人才创业项目289个，其中168个项目已通过评审，列入资助范围，按首期拨付30%的政策规定，拨付扶持金额约2869.2万元。

今年，随着萧山“5213”海外引才政策红利效应的逐步释放，一大批海外高端人才创业项目相继“抢滩”萧山。

目前，除了信核的虚拟存储技术广泛地进入工厂，还有众多研发机构、医疗机构相继落户萧山。其中，华澜微科技研发制造出中国第一颗自主知识产权的固态硬盘控制器集成电路芯片，亚马逊中国支付中心也已与萧山签订合作协议。另外，今年上半年新入选的两个重点类项目都与我区正在大力实施的跨境电商、机器人小镇建设等重大战略不谋而合。

服务牌

开展“人才服务优化年”

为创业者营造优质“软硬环境”

对于不少海归创业者来说，让他们留在萧山创业的主要原因，不仅在于“硬件”，也在于“软件”。在一个拥有归属感的环境工作和创业，是其安心落户扎根的重要原因。这对我区人才工作提出了新要求：要致力于为海归创业者营造优质的“硬环境”和“软环境”。

今年7月份，法国海外留学人员创业者协会萧山行的20多个项目在萧山进行了项目路演及资智对接，他们为萧山带来了“智慧厨房”等智慧项目，也引来一批萧山的科创园和企业寻找合作机会。

这样的海外高层次人才“萧山行”活动今年萧山已经举办了四次，包括“北美浙大学子萧山行”、“国家****专家暨海外高层次人才萧山行”、“(法国)海外留学人员创业者协会萧山行”、“欧美精英创业家协会萧山行”等。

活动期间，还邀请了近百位海外高端人才走进萧山，与萧山的科创园、企业家开展对接合作。而这批海外高层次人才项目也主要集中在生物医药、先进装备制造、文化创意、物联网、电子商务等领域，非常契合萧山新兴产业发展规划。

如何为海归创业者营造优质的“硬环境”和“软环境”？萧山推出了一揽子政策及服务措施。例如，针对海归人才“住房难”问题，推出了人才安居新政，通过“租售补建”的形式，分类破解人才住房难题，进一步优化引才留人的硬件条件。

针对海归人才“办事难”问题，今年，萧山还以“人才服务优化年”为主题，强化服务人才的意识和氛围。通过建立常态化分层分级联系服务人才制度，确定每周三为固定联系日，着力解决企业和人才反映的突出问题。在此基础上，还建立了项目代办制，为人才提供“专人代办、全程代办”服务。

目前，萧山国家、省、市“****”人才从2011年底的6名增至如今的47名。

政策牌

创建人才生态示范区

修改出台人才新政

当下，我区正处于爬坡换挡的关键时期，要进一步聚焦创新人才、创新平台、创新项目、创新政策，就必须牢牢抓住人才这个创业创新的根本。而打造人才生态最优城市，推进人才发展体制机制改革，这就需要我们担当好人才工作中的“店小二”角色。

目前透露出来的一个好消息是，我区正在开展人才生态示范区创建的筹备工作，将根据省、市对人才生态示范区建设的总体部署和工作要求，紧扣建设“三生融合”美丽萧山中心工作，把我区建设成为领导推动优、政策体制优、发展平台优、工作绩效优、服务保障优、作用发挥优的“六优”人才生态示范区。

据了解，围绕创建人才生态示范区要求，我区将在制定出台萧山人才发展新政、加大人才专项资金保障力度、畅通招才引智网络渠道、优化人才创业投融资环境上精准发力，推出多重利好。

例如，我区将在加快推进杭州湾信息港小镇、机器人小镇、空港小镇、湘湖金融小镇等一批特色小镇建设的同时，加快“众创空间”建设，积极构建“孵化器+加速器+产业园”的创业创新服务体系，为人才项目落地萧山提供发展空间；在深化人才创新载体建设方面，我区将致力于构建完善企业主体、市场导向、产学研相结合的区域创新体系，大力扶持企业孵化平台、科技成果转化交易平台、区域性技术服务机构等创新载体。

另一个透露的好消息是，我区将在原有的基础上修改出台人才新政，加大对人才及团队引进培养力度、支持人才创业创新扶持政策、加强人才平台和载体建设、优化人才服务环境五大内容进行全方位整合优化，扶持力度更大、享受范围更广。

 

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