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9月28日,记者采访了解到,潍坊市日前印发《关于加快建设人才强市的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出了加快引进培育创新创业高端人才和团队的鸢都产业领军人才(团队)工程、“鸢都学者”培养工程、海内外柔性引智工程、博士、硕士集聚工程四项重点工程及统筹推进各类重点专业人才队伍建设的六项培养支持计划。

主要目标

建一批项目平台

《意见》分7章33条,从指导思想、目标要求到加快引进培育创新创业高端人才和团队,统筹实施各类重点专业人才培养支持计划,完善人才激励政策,做优做强各类人才平台,优化人才生活服务保障,加强组织领导等方面,全面提出了新时期加快建设人才强市的目标任务和政策措施。

《意见》要求,到2020年,全市人才资源总量达到220万人左右,其中专业技术人才总量90万人,企业经营管理人才总量40万人,高技能人才总量35万人;引进培育并重点支持1000名左右能突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科和新兴产业发展、取得显著效益的高端创新创业人才及5000名左右产业转型升级、社会公共事业发展紧缺的重点人才。引进培育“****”、“万人计划”专家等国家级顶尖人才100名左右,泰山产业领军人才和团队、泰山学者等省级高端人才200名左右,鸢都产业领军人才、鸢都学者等市级高层次人才400名左右。建设一批集聚承载人才项目的平台。人才专利申请和授权量居全省前列。

四项工程

A

引进顶尖人才

《意见》提出了鸢都产业领军人才(团队)工程,“鸢都学者”培养工程,海内外柔性引智工程,博士、硕士集聚工程四项重点工程。

今年起,对新引进国际顶尖人才(团队)实行“一事一议”扶持政策,依据项目评估情况给予500万元-2000万元经费资助;对引进和培育的国家级、省级领军人才(团队),在享受国家和省相关政策的基础上,市财政再给予每人100万元、每个团队300万元的经费资助等。

B

评选鸢都学者

遴选一批在一线从事基础研究、原始创新和共性技术研究的高层次创新型学术学科或专科带头人进行重点培养,带动建设高水平科研创新团队。

每两年评选一次“鸢都学者”,每批20名左右,培养管理期为四年。由市财政每人每年给予10万元科研项目经费补助。对通过我市申报入选或全职引进的“泰山学者”,在享受上级政策的基础上,市财政再给予100万元的经费资助。

C

吸收海外专家

实施引进“海外专家”计划,对引进聘用海外工程师及外籍设计师、规划师、咨询师、教授、研究员等高层次人才成效显著的,给予引进单位5万元-20万元的一次性工薪补助。引进的海外专家项目获得国家和省级奖励的,给予最高1:1比例的配套资金支持。通过我市申报获得中国政府友谊奖、齐鲁友谊奖、鸢都友谊奖的外国专家,市财政分别给予10万元、5万元、2万元一次性奖励。

D

补贴硕士博士

对企业和专业性较强事业单位新引进签订5年以上工作合同、按规定交纳社会保险的博士研究生,经人社部门考核认定称职的,由同级财政给予每人每年2万元生活补助,期限为3年;新进入博士后科研工作(流动)站的博士后,由同级财政给予每人每月2000元生活补助;企业新引进签订5年以上工作合同、按规定交纳社会保险的硕士研究生,经人社部门考核认定称职的,由同级财政给予每人每年4000元生活补助,期限为3年。

六项计划

鼓励大学生创业

《意见》提出了统筹推进各类重点专业人才队伍建设六项培养支持计划,即企业经营管理人才素质提升计划,每年选拔200名企业家及后备人才参加境内外脱产培训;优秀专业技术人才激励计划,每两年评选一次,每批100名,在四年培养管理期内,市财政给予每人每月600元津贴;高技能人才培养计划;现代农业人才培养支持计划,到2020年,全市具备中高级职业资格条件的新型农民力争达1.5万人,每两年评选一次“潍坊乡村之星”;鼓励支持大学生自主创业计划;其他行业领域重点人才培养支持计划。

支持人才创业和项目研发、建立政府奖励荣誉制度,完善人才激励政策等措施;坚持遵循人才成长规律特点,提出做优做强科技创新、创业孵化、科技金融、技术转移、人才服务五个平台载体以及妥善解决人才住房、随迁配偶安置、子女入学、医疗保障等问题的具体措施。

《意见》还就明确职责任务分工、加大经费投入、建立人才评价和制约退出机制等提出了明确要求。　

记者　齐英华

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