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对话参加海科会的部分院士

对话嘉宾

王兆凯：水产工程学家，美国国家工程院院士

程一兵：澳大利亚蒙纳什大学教授，澳大利亚工程院院士

王硕玉：日本高知工科大学终身教授、日本工程院院士

2015中国西部海外高新科技人才洽谈会，以“汇聚海外英才，创新创业西部”为主题。来自海外的院士们，如何看待创新创业的四川机会？对我(四川)省吸引海外高科技人才来川发展又有什么建议？日前，记者就此与参会的部分院士展开了对话。

四川是海归发展优选地

记者：四川对海外人才的吸引力在哪儿？

程一兵：现在中国对30多岁在国外做到博士、博士后的人是有吸引力的，特别是理工科，因为搞理工科的人，需要一个有很强的工业技术和科学衔接的大环境。中国是一个制造业大国，在这方面需求非常大。

我听省领导的讲话，他讲到四川和成都对科技发展的需求。四川的工业占比是40%多，但先进的制造工业占比不到20%，沿海发达地区能占到30%左右，也就是说四川的工业与沿海有差距，这对海外求学的年轻人就是机会。成都高新区获得了国家自主创新示范区，会有一些试点创新的政策，我觉得这对年轻人很有吸引力。四川是海归发展的优选地，我回去(澳大利亚)会做一些宣传。

对不同人才要量体裁衣

记者：四川要想吸引海外高科技人才，应该注意什么？海外高科技人才回来创业发展，吸引他们的除了机会，还应该有些什么？

王兆凯：四川想在经济上求发展，希望有新的人才来，这非常好。但要注意的是，要明白你找人才来干什么，意图要明确。找人才和找技术都要有原则，要找能够增加单位面积投资的东西。

程一兵：不同年龄层次的人需求不一样。30多岁的人注重发展的机会，注重起步发展的资源。特别是搞理工科的人，他需要一些资源，比如搭建实验室，买一些设备；40多岁的人在国外大多做得比较好，可能在国外有自己的实验室和团队，要让他们重新回到创业的状态有难度；对50多岁的人来说，对他们的吸引力又是另外一种情况。用一句通俗的话来说，他们更倾向做教练员，不太可能做运动员。

我感觉目前真正需要吸引的，真正能够为中国科技发展做贡献的，是40岁左右的人，这批人最具有动力和干劲，非常想再做一些事，而且精力充沛，在国外工作这么多年，视野开阔，具有国际上新的概念和思路。相关部门要针对不同的人的不同条件，制定灵活政策，甚至量身裁衣，增强对他们的吸引力。

企业创新可直接让技术变产品

记者：怎么理解全民创新创业语境下“创新”的意义？

程一兵：创新在国外有两个重要渠道，一个是大学的研究机构，很多是科学上的创新，是实验室里面的创新。另一个大的创新，是靠企业来创新，日本很多公司，哪怕是一般的中型公司，都有自己的研发中心，雇佣很多博士生，在里面做创新研发。

把企业的创新调动起来，才可以直接让技术变成产品。我个人觉得中国企业的创新意识不够强，可能跟体制有一定关系。相比之下，一些私人企业、股份制企业的创新意识要强于国有企业。中国的国有企业在经济发展中占优势地位，怎么样从机制上把他们的创新意识调动起来，让他们来主导创新，这是撬动中国经济发展的重要杠杆。

王硕玉：创业我不懂，也没有创业的经验，我想讲创新人才如何培养。创新的主体是人才，人才怎么培养？首先要弄清什么是创新。过去没有的事物就是创新。现在大伙都强调“新”，但我觉得过于强调“新”不见得是好事，还要看创出的“新”是不是有效，是不是优秀。现在培养创新人才，要强调优秀性、有效性，这样才能把年轻人引向一个真正创新的道路上去。

【原标题：“海科会”海外院士：海外引才政策要量体裁衣】

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