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备受关注的市人才新政40条及15个配套办法10月1日正式施行。这是我市加强高层次人才工作研究制定的第一批成套政策体系，确立了未来十年我市高层次人才引进培养使用激励的政策导向。

今年7月，市委、市政府重磅出台《南阳市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养办法(试行)》，推出了南阳历史上分量最重、含金量最高、吸引力最强的 “人才新政40条”。人才新政首次建立“5+1”人才分类机制，优惠待遇涵盖创新创业支持、工作生活待遇、人才激励培养等方方面面，出台以后在全国范围内引起广泛关注，社会各界反响较大，电话、微信、上门咨询的海内外各类人才络绎不绝。

为保证各项待遇落到实处、兑现到位，市委组织部会同市编办、人社局、财政局、科技局、工信委、金融办、卫计委、住建委、教育局、公安局、国税局、地税局等部门，根据职责分工，结合实际，反复商讨，易稿16次，研究制定了15个配套“子办法”，形成“1+15”操作体系，与“母办法”一起于10月1日正式施行。

“子办法”包含评审认定、柔性引才、高技能人才激励培养、博士后管理、大学生创业、人才专项资金管理、科技开发支持、创新创业支持、金融服务、医疗保障、住房保障、子女入学、落户、税收服务、身份编制等15个方面的内容，操作性更强，优惠措施更具体有力，责任部门更清晰明确，是对“母办法”全方位的细化和完善，更是引进的高层次人才享受各项待遇和服务的指南。

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