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核心提示：魏建华表示，到2020年，全市计划建成20个左右人才高地，引进和培育10名左右技术创新能力强、引领作用显著的领军人才，100名左右高层次创新创业人才，吸引带动1000名左右各类优秀人才创新创业。为确保完成总体目标，我市计划实施五大人才计划。

根据《宿州市加快调结构转方式促升级实施方案》要求，围绕人市人才高地建设工程，市委组织部、市人社局牵头制定了《宿州市人才高地建设实施方案》。

魏建华表示，到2020年，全市计划建成20个左右人才高地，引进和培育10名左右技术创新能力强、引领作用显著的领军人才，100名左右高层次创新创业人才，吸引带动1000名左右各类优秀人才创新创业。为确保完成总体目标，我市计划实施五大人才计划。

市委组织部：建设人才强市

一是实施人才引进计划。围绕我市现代产业体系建设,坚持高端引领，创新招才引智方式，面向全国引进高层次人才，重点引进领军人才、硕博人才与产业基础人才等“三型”人才。

二是实施人才培养提升计划。围绕本地主导产业、优势产业、特色产业，加大优秀企业家培养力度，实施高技能人才培养工程，建立健全科学合理的人才培养体系。

三是实施人才创业扶持计划。主要是扶持高端人才和科技人员创业;扶持青年创新创业;加大人才创业融资扶持;支持人才服务企业发展，建立民营企业人才工作重点服务制度;鼓励企业对科技成果转化过程中作出突出贡献的引进人才实施股权和分红激励等。

四是实施科技创新驱动发展计划。加快推进企业技术研发中心、院士工作站、博士后科研工作站等人才载体建设步伐。设立云计算研究院和三维打印研究院，建立产业技术研究院等，推进自主创新和技术转化应用。争取未来5年，依托各类园区、企业，以“人才+项目”方式引进5个左右经省政府审定的拥有自主知识产权、能促进科技创新和产业优化升级的人才科技团队。

五是实施“人才之家”营造计划。建设高层次人才工作站，制定一系列配套制度为人才培养、引进、评价、激励等提供服务保障。通过五年努力，全市以市场为主导的人才、科技、项目支撑体系更加完善，人才各项指标达到全国平均水平，人才成为经济、社会等各个方面发展的先导性、支柱性要素，人才、科技、资本、产业形成完整的自我循环生态体系，人才竞争优势明显形成，实现由人口大市向向人才强市的转变。

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