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创新驱动离不开人才引领，转型发展更需智力支撑。作为国家天府新区重要组成部分和“长江经济带”辐射带动区域，眉山创新驱动战略推进亟需高层次创新人才支撑。

□廖 鹏 胡根章 本报记者 邱文清

邀请30余名海外科技高层次人才走进天府新区眉山区域、邀请德国医学专家Lorenz/Hans Martin教授走进市人民医院手术室开展心血管学术交流指导、邀请四川大学日籍教授木田先生走进眉山益稷农业科技公司搭建农业产学研合作平台、邀请国家“****”专家钟娅玲博士走进彭山经济开发区讲新常态下的企业创新与发展——金秋时节，天府新区眉山“聚才引智”行动频频出手，持续发力。

“落实市委、市政府创新创业攻坚要求，关键在人。人才特别是高层次、领军型人才，是一个地方创新转型发展的助推器、培育区域核心竞争力的新引擎。”市委常委、组织部长姜怡介绍，“处于加速发展中的眉山求才若渴，必须要以优厚的人才政策、宜居宜业的发展环境、高端前景的产业平台吸引集聚一批海内外高层次人才，以人才带动创新，以创新驱动发展。”

引才

以开放超前的战略视野引进人才

2015年8月18日，申鹏博士入驻眉山车辆有限公司博士后科研工作站，并作开题报告。中国铁道科学研究院、西南交通大学、北京交通大学等相关机构专家出席博士进站仪式，并作开题指导。“能引进1名博士入驻博士后工作站，从事与眉山制造产业高度关联的紧缺人才非常不易，这也是该站入驻的第二名博士”，市委组织部副部长、市委党建办主任、市人才工作领导小组副组长胡彬介绍，这是围绕“22345”创新创业、紧扣“眉山制造2025”充分发挥各级作用开展高层次人才引进的举措之一。

从2011年开始至今，眉山市已经先后争取到8名从国家发改委、财政部、国土资源部、商务部等中央部委、大型企业来眉挂职的博士服务团成员，是除成都以外争取人数最多的地市（州）。8名“博士服务团”成员把眉山当做第二故乡，在融入天府新区的园区产业布局、生态环境保护、新型城镇化建设、农业生态旅游工作等方面积极献智出力。刘强等来自中央部委的挂职博士纷纷表示，眉山是天府新区，区位独特、后发优势明显，市委、市政府高度重视人才工作，我们到眉山能够找到专业方向与地方实践的最佳结合。

“抓人才就是抓经济、抓发展、抓创新”。市委书记李静、市长宋朝华高度重视赴川“博士服务团”来眉挂职工作，先后作出多次专项批示和指示，亲自进行相关工作安排。市委、市政府还主动适应经济新常态和创新驱动发展战略新形势，坚定不移推进人才强市战略，广纳天下英才助力眉山发展。自2011年以来，眉山先后出台人才补助、人才安居、家属调动、子女就学、平台建设、人才培养等数十条举措，大力实施重大优秀人才“集聚工程”。2015年，市委出台《眉山市支持企业引进高层次和紧缺人才暂行办法》等三个办法，重点对引进中国科学院院士、中国工程院院士，“国家特支计划”入选者、国家“****”入选者等五类紧缺急需高层次人才给予享受安家补助、生活补贴、企业引才奖励、人才科研平台建设奖励等6大优惠政策。市、区、县财政每年设立不低于1000万元的创新创业人才激励专项资金。

栽好梧桐树，引来凤凰栖。市人才办数据显示，从2011年至今，全市从共引进高层次人才1366人，其中包括海外高层次人才90人，中国工程院院士2人，国家“863”计划评审专家及首席科学家1名，国家“****”入选专家3名，科技部“973”计划首席科学家1名，中组部“青年****”入选专家2名，省“****”专家6名，一批海内外高层次创新创业人才开始陆续聚集眉山，高层次、领军型创新创业人才，已成为眉山转型发展的新活力。

聚才

以前景广阔的项目平台集聚人才

10月15日，天府新区视高园区，中建钢构西部制造基地公司车间内，桁架吊装、钢构装配有条不紊。作为中国建筑股份有限公司投资15亿元在西部地区投资建设的钢结构制造基地，视高基地专门为物联网人才赵楠博士成立了“智-创”工作室，赵楠博士领军5名硕士，为公司研发的物联网平台实现钢构原材从进厂、加工、物流运输到成品安装所有环节的互联网实时运行分析，大大提升钢构生产安装效率，每年企业增加效益近1000万元。“中建钢构是西部投资规模最大，也是国内技术最先进、最具影响力的现代化钢构基地，我们研发的物联网能有在这里得到最有效、最广阔的实践和运用。”赵楠博士介绍，这是他的“智-创”工作团队选择中建钢构时最为看重的地方。

在眉山，具有博士科研创新工作站的不仅仅只有南车眉山车辆、中建钢构的“国字号”装备制造企业，也有吉香居、千禾味业这样的“民字号”农业产业龙头企业。

如何打造优秀高端人才的“蓄水池”，创新人才的“孵化器”？我市充分发挥产业园区重点项目和重大建设工程对人才的“虹吸”效应，“借智借力”高等院校、科研院所，探索“人才+项目+基地（站）”的引才、聚才、育才新模式，推促人才（团队）向各类研发基地充分涌流，实现与企业紧密对接，推动企业发展进入创新驱动、内生增长的轨道。截至目前，全市已与清华大学、中科院光电研究所、天津大学建筑设计规划研究总院等60所大学、所科研院所开展合作签约项目30个，战略性新兴产业人才（团队）带项目来眉落户10个，建成一批重点企业研发中心、创新中心、孵化转化机构和重点实验室、博士后科研工作站和博士后创新实践基地。

“引进一个人才、聚集一个团队、兴起一个企业（产业）”，眉山车辆、中建钢构、千禾味业等一批企业博士后科研工作站的裂变效应逐步显现，正在成为引领眉山产业发展新的经济增长点。美籍华人、四川省“****”专家罗年柱是世界顶级流体动力学专家，也是全球电液比例阀研发行业翘楚。2012年，青神县将其引到青神创立高新技术企业四川格林维尔流体动力有限公司，主持研发的“液压插装阀”技术及相关系统于今年4月亮相德国汉诺威工业博览会，受到业界高度关注，吸引了世界500强企业美国卡特彼勒公司慕名前来寻求合作。青神西龙生科过去是一家传统纸浆生产企业，2011年由于环保政策及国内纸浆生产布局调整，企业陷入经营困境。公司引入清华大学教授、福建省“百人计划”学者尹应武博士，投入上亿元用于木浆纸高端生产工艺研发和技术改造，实现了从传统造纸业到生物质材料科技的重大突破，公司生产的竹浆本色纸成为“中国本色纸第一品牌”，2015年开始每月实现销售收入近2000万元。“西龙生科再跟着走别人走的老路，经营肯定难以为继。能成为国内木浆纸行业领跑者，人才和科技的支撑功不可没。”西龙生科公司总裁周骏说。

为增强产业高端人才汇聚力，眉山未来五年内，还将力争引进50个海内外战略性新兴产业人才（团队）带项目来眉山落户、引进50家拥有自主知识产权核心技术的高科技企业，力争与50个国内外重点高校、科研院所达成合作，来眉山建研发和创新中心、项目孵化转化机构。

留才

以“套餐式”服务营造人才发展环境

国庆节期间，天府新区视高园区党群工作服务中心投入2000万元为园区企业配套的人才公寓投入使用。人才公寓设施齐备，可供200余名创业人才直接拎包入住。“凡是视高园区内企业引进的硕士研究生以上高层次人才或高技能人才均可以申请入住。”园区党工委副书记陈文华介绍。视高园区作为天府新区重要组成部分，近两年电子信息、装备制造等产业发展迅速，人才需求更加紧迫。园区投资设立人才公寓就是创新“套餐式”公共服务，帮助企业招才引才。

“人才投入是效益最大的投入、是赢得未来的投入。”市委书记李静强调，要有不惜代价的决心和不拘一格的举措，“择天下英才而用之”。市委、市政府坚持“舍得给经济待遇、舍得给社会待遇、舍得给政治待遇”，积极推进制度创新和体制创新，着力营造满足人才创业圆梦需求的综合环境。

——坚持以领导联系引领团结凝聚优秀人才。党委政府主要领导带头一对一联系优秀高层次人才，采取定期走访慰问、座谈、看望享受国务院特殊津贴专家优秀人才代表等形式，广泛开展结对联系人才活动。国家商务部来眉挂职的中组部第十四批博士服务团团长、现任四川省投资促进局副局长万怡挺说：“眉山市委、市政府对挂职博士工作上的重视、生活上的关心为我们挂职博士了解基层情况、有针对性地开展工作提供更加广阔的舞台，更为增长才干打下了坚实基础。”

——坚持以政府投入“撬动”各方集成支持。对引进符合产业发展需要的高层次人才，执行优秀人才享受政府补助政策。其中杰出人才贡献奖对每名获奖人员一次性奖励10万元；规模以上企业引进的高层次紧缺人才和高技能人才享受每月150—500元的人才生活补助；每年安排100万元奖励眉山市科技进步奖获奖科技成果的研发团队。2012年以来共发放优秀人才补助1218万元，30个“人才创业创新创优优秀团队”受到资助，对授权发明专利、取得明显经济效益的主研人员奖励800余万元。

——坚持优化人才环境打造人才集聚洼地。设立人才专项经费，加强复合型科技成果转化人才的培养和引进工作，重点对引进中国科学院院士、中国工程院院士，“国家特支计划”入选者、国家“****”入选者等五类紧缺急需高层次人才，在人才补助、人才安居、家属调动、子女就学、科研平台建设等方面提供6大优惠政策。四川格林维尔公司负责人罗年柱说，在眉山创业，自己感觉 “干得开心、发展得称心”。

高度重视人才、密切联系人才、真心服务人才，眉山尊重人才、发挥人才作用的良好格局和氛围正在全面形成。人才发展与创新驱动的融合度、与经济社会发展的匹配度逐步增强，眉山聚才引智的“人才红利”开始逐步显现。三年来，全市国家高新技术企业总量达41家，高新技术产业总产值超250亿，仅2014年就组织实施重大科技成果转化项目32项，实现产值40亿元，带动实现产值120亿元，科技对经济的贡献率达48%。眉山2013、2014年连续两年获得省政府专利奖一等奖。

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