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10月23日，我市在引资引智创业创新推介会上正式向5个博士后科研工作站授牌，这使得我市的博士后科研工作站由原来的6个增至11个，实现历史性突破。博士后作为一批特殊的高层次人才，可以带动整个企业的创新之风，为企业转型升级提供有力支撑。在吸引高层次人才方面，博士后科研工作站能发挥什么作用？我市在引进高端人才方面如何能做到“换挡提速”，还有哪些需要完善的地方？本期沸点约请了相关政府部门、企业、专家就这一话题进行探讨。

建立稳定持续的资金保障机制

目前市本级对人才投入的规模偏小，与珠三角兄弟城市有差距，必须建立稳定持续的资金保障机制。一是加大对人才工作的投入，建立稳定的财政经费保障机制。借鉴外省以及珠三角先进地区的做法，可实施两条措施。第一条措施是确保年度财政预算中的人才资源开发投入保持较快的增速；第二条措施是增加引进领军人才和创新团队工作经费。二是探索建立多元化投入机制，鼓励个人、单位、社会力量投资人才项目，分享人才发展成果，形成人才发展和人才激励的多元化投入机制。

便捷的服务也是吸引人才的重要保障。要创新人才服务方式，营造吸引人才、留住人才、用好人才的良好环境。我市应探索实施“一柜式服务”。继续在市人才交流中心设立“高层次人才服务窗口”，由相关政府部门对窗口工作人员进行业务培训后授权，安排专人负责受理引进高层次人才公共服务项目申请材料，承办和代办有关手续，实行“一柜式受理”。要求各服务单位将审批权限直接下放至服务窗口，规定办结时限并对外公布。开通绿色服务通道，实行特事特办、急事专人办。

另外，我市应大力提升人才住房保障水平，增强对高层次人才的吸引力，建立实物配租和货币补贴相结合的多渠道、多形式人才住房保障机制，实行人才租房补贴。

我市还应不断丰富高层次引才载体。在办好现有的市大学生创业孵化基地、江门市留学人员创业孵化基地的基础上，大力引进国家级科研院所、重点实验室，扎实推进企业工程技术研究中心、院士工作站、博士后工作站建设，积极引导企业增加研发投入，全力支持企业建设研发平台，鼓励开展科技研发活动，为高层次人才创业创新提供科研平台和支撑。（江门市人社局）

聚人气营造科技创新氛围

据不完全统计，江门目前有400多名博士，大部分在高校里，再有就是在医疗卫生系统，企业里的博士并不多。因此，从总体上看，江门的博士规模不够大，另外，在经济生产一线——企业里的博士不多，这势必会给江门的经济发展带来不好的影响。

现在，大家都在说高级人才不愿意来江门是因为江门的经济发展水平赶不上周边发达城市，待遇不好，这确实是原因之一。据我了解，目前江门的博士可以获得安家费和科研启动经费，但申请程序比较复杂，很多博士都不太“看重”这个，不愿意去申请。

比起待遇问题，江门的平台缺乏是“博士少”的一个很重要的原因。虽然现在就业难，但博士级别的人才一般不会失业，他们追求的是可以进行科学研究的平台，可以进行技术创新的平台。除了高校，能够提供这样平台的就是高新技术企业、龙头企业，只有这些企业需要开发新产品，需要进行技术创新。江门的龙头企业、高新技术企业还不够多，因此博士数量也就不多。

现在，江门正大力推动小微企业创业创新，引资引智，努力提升科研创新氛围，这个很好。但人才引了进来，如何留住？这不是减免租金、提供办公场所就能解决的，一定要“聚人气”，想方设法让高级人才聚在一起，努力营造科技创新氛围。

比如，目前江门为高级人才提供住房支持，为什么在一个地方不建几十栋、甚至几百栋公寓，让高级人才生活在一起，大家下了班可以相互交流，进行思维碰撞。另外，政府在引进高新技术企业时，也要有相应的配套设施，这些设施不能离企业太远，让企业里的高级人才可以有地方喝喝咖啡，说说话，大家聚在一起了，产生思维火花，接下来就是商量创新的事了。更重要的，“聚人气”产生的效应可以为江门吸引更多高级人才的加入，创业创新氛围也就越来越浓。

（王建生，作者系五邑大学机电工程学院院长、博士、教授）

吸引人才观念要转变

如今在“大众创业，万众创新”的新形势下，吸引人才的观念也要转变，要意识到资金是跟着人跑的，而不是人跟着资金跑。如果有优秀的管理和技术人才，资金投入就能实现高效产出，从而吸引更多人才、资金聚集；反之，则可能亏损，人才也会流失。由此而言，高端人才留不住，并不是人文环境，而是地方对技术人才的重视程度不足。

这次量子高科设立博士后科研工作站，主要目的就是搭建平台，加大投入，以此与国内外高校建立更多交流，从而吸引高端技术型人才，促成与院校的合作研发，壮大科研力量，增强企业的核心竞争力，推动企业进一步发展。此外，量子高科还积极鼓励人才开展技术研发，并在资源、资金对接上给予支持。

接下来，从政府角度而言，一是希望能进一步完善吸引人才的优惠政策，如制定高端人才个人所得税优惠政策、给予企业博士后科研工作站更多资金、政策支持等，由此减轻企业在人才引进方面的压力，增强江门的人才吸引力，鼓励人才落地生根，实现价值；二是把企业博士后科研工作站作为核心技术平台，建立企业与政府部门间的对口联系制度，由科研机构专家、企业以及政府部门等相关人员组成团队（政府部门人员承担牵线搭桥、资源整合的重要作用），加快科研技术的落地。总而言之，“双创”核心就是人才，只有转变观念，重视引智抓科研，才能产生最大的价值效应。

（曾宪经，作者系量子高科(中国)生物股份有限公司董事长）

立足大平台吸引更多高端人才

今年我市申报设立5家博士后工作站全部通过了专家评审委员会的严格评审和国家人社部的批准，这是值得祝贺的一件事。博士后科研工作站为高技术人才与企业搭起桥梁，是产、学、研相结合的新路子，凡是博士后工作站多的地方，人才的集聚度就高、创新驱动力就强。自2002年我市首个博士后科研工作站成立以来，目前全市共有博士后科研工作站和博士后创新实践基地42个。

落户道氏技术的博士后科研工作站已经筹备了三年的时间，今年获得了批准，这是对以往科研工作的肯定，也增强了我们的信心，对未来科研人才的引进以及科研工作的开展都有很大的帮助。我们相信，在全国博士后科研工作站这样的平台上面，我们可以和更多的科研院所以及国内外的研发机构进行更好地对接，并通过这个平台引入更多博士后等高端人才。广东省委省政府、江门市委市政府对我市人才引进都有很多配套的政策，相信在政策的指导下，会更好地促进我们的研发工作。

在建立全国博士后科研工作站之前，我们已经建立了广东省博士后创新实践基地，也已经有一位在站的博士后，这一次获批设立博士后科研工作站，马上就有一位博士与我们签约，在明年还有2—3位博士及博士后进行签约。在经济转型升级的大环境下，企业对产品的创新、研发以及创新型高端人才的需求有很强的迫切性，在产业转型中老旧的生产模式和生产技术都需要进行改进，这就要求企业进行不断地创新、不断地研发，产业升级才能做好，所以创新型企业对人才的需求量是特别大的。

从企业角度来说，有了良好的经营环境，企业才能安心地把自己的事做好，服务于自己的产业。企业引进高端人才，而人才看重的是到企业能不能发挥自己所长，只要企业有合适的项目，有合适的发展空间，相对而言就比较容易引进高端人才。再配合政府在引智上配套的政策，包括在科研经费的配套，生活、住房的补贴，以及子女就学等方面的政策配合，这对高端人才来说将会有很大的吸引力。

（张翼，作者系广东道氏技术股份有限公司副总经理）

引入博士后提升企业研发水平

我们公司的博士后科研工作站挂牌后，便与高校签订了合作协议，希望能在电池类专业和机械化应用领域招收博士后。

企业不是高校，也不是科研院所，其研发更偏重于实际应用，相对于高校、科研院所，企业的基础性研发能力较为薄弱，引入了博士后，有助于补上企业的这一短板。企业的科研有了理论性或基础性的根基，在技术研发领域可以看得更远，研究得更深、更广。另外，企业洞悉市场需求，可以更快地将科研成果转化为生产力。同时，企业可以根据市场需求，让技术研发更具针对性。博士后科研工作站成立后，企业和高校合作，还可以承担一些国家、省相关的科研项目，从而引入政府的优惠政策或资金。

这次我们公司设立博士后科研工作站，政府部门给了我们很大的支持，但与珠三角其他城市相比，我市还应该在设站奖励、生活补贴、科研资助等方面给予更大的扶持力度。另外，我市正筹建全国博士后创新（江门）示范中心，据说，该中心为全国首个，它的成立势必提升江门在全国的知名度。我希望，该中心成立后，发挥其应有作用，吸引更多的博士后等高层次人才来江门。

（梁庆宁，作者系广东海鸿变压器有限公司总工程师）

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