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去年以来，天津市认真贯彻落实《专业技术人才知识更新工程实施方案》，扎实推进高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养培训工作，取得显著成效。

统筹谋化，建立健全工作机制

该市先后印发了《经济社会发展重点领域人才培养工程实施意见》《市人力社保局关于印发天津市专业技术人员和管理人员继续教育证书登记及考核管理办法的通知》《市人力社保局关于进一步规范专业技术人员继续教育工作的通知》等一系列配套文件，加强了对专业技术人才知识更新工程实施各环节的规范管理和监督检查，形成了以《专业技术人才知识更新工程实施方案》为统领的专业技术人员继续教育政策体系。

该市结合各行业实际，统一继续教育行业培训管理，形成人社部门统筹管理，各相关单位具体负责的制度模式。并成立“天津市专业技术人员继续教育协会”，将行业主管部门、继续教育基地和重点企事业单位一并纳入协会会员，有效调动了各方面的积极性。加强对现有市级基地的建设，制定了《天津市专业技术人员继续教育基地建设管理办法》，从制度规范、课程设计、培训管理、师资建设等方面指导基地开展建设工作。指导南开大学国家级继续教育基地建设，积极承担国家和市专业技术人才知识更新工程重点项目。开发了“天津市专业技术人员继续教育网”网络远程教育平台，以专业技术人员公需课程学习为主，同时具备继续教育政策法规查询、继续教育工作动态发布和继续教育协会信息发布等功能。截至今年年底在线培训人数已超过11万人，有效缓解了专业技术人员的工学矛盾。

突出重点，抓好急需紧缺人才培养

在高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养培训的设计上，该市以提升创新能力和专业水平为核心，突出知识更新这个主题。

2014年，天津成功承办了“中药制药质量控制技术”等5期国家级高级研修项目，全国31个省区市以及天津市的511名从事中医制药、城镇建设、汽车安全技术等研究的高层次专业技术人才参加研修。组织全市各企事业单位按照各基地的培训计划，组织参加培训。截至目前，20家市级继续教育基地共培训急需紧缺和骨干专业技术人才9000余人。

开设了“技术创新的方法”必修课，组织全市专业技术人员免费学习，开发了全新的公需课程选修课课件，并通过“天津市专业技术人员继续教育网”网络远程教育系统，为全市专业技术人员开辟了全新的学习渠道，专业技术人员根据自身需求和学习兴趣自由选择课程参加学习。

2014年，该市邀请国家商务部、国家行政学院等专家、学者，开设了3期人才大讲堂活动，全市1800余名高层次专业技术人员和管理人员从中受益。

整体推进，着力提升教育培训质量

截至2014年底，该市共培训高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才1.1万余人。“天津市专业技术人员继续教育网”公需课程远程教育平台培训专业技术人员11万余人，形成了具有鲜明特色的专业技术人才培养培训体系。

紧紧围绕天津支柱产业、战略新兴产业，采取高水平、小规模、重特色的方式，打造培训“知名品牌”。该市在高级研修项目方案设计时，从产学研一体化的角度开发课程，每期高研班学员均达到70人以上，有3期高研班更是达到了110人以上，反响热烈。在“汽车安全技术”国家级高研班上首次聘请了国外专家，高水平的研修导师团队极大地满足了参训学员的学习需求，效果显著。

该市开设了“企业转型与服务产品塑造”、“融资模式创新与财务人员核心竞争力提升”以及“工程技术人员产品设计培训”等60余门岗位培训课程和急需紧缺培训课程。9000余名培训人员中全部具有中级以上职称，实现了岗前培训与岗位培训并重，岗位培训与工作职责结合的要求。

该市设计制作了专业技术人才知识更新工程培训证书，向参加专业技术人才知识更新工程培训并经考核合格的专业技术人员颁发，培训学员所在单位凭此证书直接将学员参加培训的学习情况和考核（考试）成绩记入“天津市专业技术人员和管理人员继续教育证书”，并登记相应的继续教育学时。从2014年开始，“天津市专业技术人员和管理人员继续教育证书”作为专业技术职称评审附件材料之一，在评审过程中查验继续教育学习情况，作为年度考核、晋职晋级和职称评定的重要依据。

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