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黑龙江日报11月13日讯 留住人才，有很多方式。各种各样的总结、经验很多。但是，在很多地方、很多企业，依然是“人才难招，骨干难留”，尤其是高端人才。

黑龙江是人口净流出省份，但是今年以来，许多高端人才却出现了罕见的“雁北归”。今年1月揭牌的哈工大机器人集团，已吸引了机器人领域专兼职博士、硕士两百人左右，离开黑龙江后又“回归”的高层次人才有40多位。经验可以总结很多，其实，核心的道理只有一句话：留住人才，就要激发并满足人才的需要。

高端人才的需要是什么？马斯洛需求层次理论，把人的需求分为五层，而自我实现是最高层次的需要。人必须干与他能力、专业相匹配的工作，才会使他感到最大的快乐。高端人才当然也要穿衣、吃饭，但是实现个人理想、抱负，发挥个人的才华，是更高级的需求。看一看这些吸引高端人才的企业，除了哈工大机器人集团，还有焊接产业、激光通信、雷达信息、哈船动力技术、导航技术、智能装备。这样的企业农民工不感兴趣，但是对高端人才却有超乎寻常的引力。这就是相向而行，一拍即合。

产业，不单是一个地方经济发展的引擎，更是留人扎根的关键。有什么样的产业才能留住或吸引什么样的人才。我省正在建设的“龙江丝路带”，其中很重要的一个内容就是构建产业聚集带。为高端人才搭建一系列优质的创新创业平台，高端人才一定会近悦远来。

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