【简介】博士后招聘网整理分享“回眸“西部之光”访问学者培养工作十二年① ​ 让人才之光在西部闪耀”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

编者按

西部要发展，关键在人才，尤其是本土人才。2003年，中组部联合有关部门启动实施“西部之光”访问学者培养工作，为缓解西部人才之“渴”、锻造西部发展生力军带来了希望。转眼十二年过去，这项工作为西部地区人才队伍建设带来了怎样的机遇？选派培养的2934名创新人才，为当地经济社会发展带来了哪些喜人变化？今日起，本报推出系列报道，敬请关注。

本报记者 管筱璞

冰川、盐湖、戈壁、草场……对一般人而言，西部既让人心生向往，又叫人望而却步；在西部人才眼中，这里则是他们追逐梦想的天堂。他们是西部的希望，承载着发展的荣光。如何为这些扎根西部、醉心科研的人才“加油充电”，为西部经济社会发展锻造生力军？这是时代之问，需要时间揭晓答案。

悠悠十二载，弹指一挥间。2003年，为贯彻落实西部大开发战略，加强西部地区专业技术人才队伍建设，中组部、教育部、科技部及中科院联合启动实施“西部之光”访问学者培养工作。从此，一批又一批“幸运儿”从西部启程，分赴东部知名高校、科研院所和企业，用一年时间潜心研修。截至目前，共选派培养12批2934名创新人才，覆盖西部12个省区市、江西省及享受西部大开发政策的吉林延边州、湖北恩施州、湖南湘西州，培养了一支热爱西部、扎根西部、奉献西部的创新型人才队伍，为促进西部地区科学跨越发展、推动“一带一路”建设提供了有力人才支撑。

严格遴选，把最需要的人才送出去培养

西部大开发，人才是关键。中国科学院院长、党组书记白春礼曾指出：“西部优秀人才的极度短缺，才是西部发展的真正‘硬伤’。西部经济社会要可持续发展，培养出一批可以留得住的、能打硬仗的科技人才，是解决问题症结的关键所在。”

“西部之光”访问学者培养工作应运而生。对西部而言，这无疑是一次意义深远的“造血”。而聚焦哪些领域、选什么人、怎样选人，更直接关乎工作成败。

为此，中组部会同有关部门深入调研，认真研究确定访问学者培养的重点范围和领域，将培养目标锁定为“优势特色产业及地方经济社会发展紧缺的人才”。以宁夏为例，历年选派访问学者中，优势特色产业和医疗教育等民生领域研修人员占总人数的97%。

四川长虹电器股份有限公司技术中心变频研究所副所长孙镇，在访学临行前曾向媒体吐露心声，“变频控制是长虹转型升级的技术关键。靠企业自身摸索，进展慢；与国际企业合作，拿不到核心技术；以访问学者身份进入一流科研院所深造，最有利于掌握核心技术、实现自主创新。”

“各高校安排的导师都是各自领域的精兵强将，全部是本校相应领域的学术带头人、博士生导师，其中不乏院士或‘长江学者’。”教育部人事司副巡视员赵丹龄表示。

机会难得，想去的人自然不少。为确保有潜力的中青年科研骨干参与进来，各地普遍采取个人申请与组织推荐相结合的方式，通过差额推荐、专家评审等环节，保证了人选素质过硬。

层层筛选，正是严格把关的具体表现。如湖南湘西州就坚持“单位初选、县市及州直部门复选、州委人才工作领导小组终选”三个步骤。五年来，湘西共有41人申报“西部之光”访问学者，最终入选11人，入选率不到27%。

“简单说，就是得经历所在单位‘小筛子’过、专家学者‘放大镜’挑、组织部门‘X光’核，确保每一名选派人员高标准、过得硬、群众认可。”西藏自治区党委组织部相关同志表示。

按需培养，做人才成长路上的“加油站”

“北京积水潭医院是中国骨科治疗的‘圣殿’，这里就像我的博士后流动站，让我实实在在地积淀了临床业务技能，感谢组织给我这样的学习机会！”甘肃省中医院骨科医生张文贤的感激之情溢于言表。

像张文贤一样，进入心仪已久的研修单位、师从业内顶尖专家的访问学者大有人在。有别于一般的培训，“西部之光”访问学者培养工作采取参与课题与进修学习相结合的方式，既有导师“一对一”的帮扶，又有每人4.5万元的经费保障，可谓人才成长路上的“加油站”。

一年时间，能学到什么？在中科院过程工程研究所张懿院士、李会泉研究员的悉心指点下，访问学者黄科林不虚此行。他全程参与了无氟聚醚多元醇绿色产品研发，并加入河南义马市循环经济建设规划编制团队，具体构建煤化工产业链。义马项目最终通过国家评审，是该省第一个循环经济案例。

“前一个是‘硬’项目，后一个是‘软’规划，无论是核心技术，还是实验方法，我们都对访问学者无保留公开，使他们知其然、也知其所以然，从而全面提升科研综合能力。”张懿院士表示。

“为确保工作规范有序、取得实效，我们要求各单位同访问学者签订访问协议书，明确双方职责、权利和义务，强化责任意识。导师除传授知识、精心做好培养工作外，还投入了一定的科研经费。全院累计投入1251万元，支持学者开展研究工作。”中科院人事局局长李和风介绍。

访问学者孤身在外，组织的关心此时尤为温暖。内蒙古等多地建立了谈话沟通制度，要求派出单位每周至少与访问学者通一次电话，每月向组织部、教育厅、科技厅上报访问学者工作动态，在第一时间掌握他们的思想、学习和工作情况，及时提供帮助。

要想使该项工作的效益最大化呈现，势必就得做到培养工作长流水、不断线。广西等地注重跟踪培养，为学成归来的访问学者建立了专门档案，并在申报高层次人才项目、科研课题、研究平台、成果评奖等方面，积极予以推荐，为学者潜心研究创造条件。

“访问学者就像一颗颗种子，扎根八桂大地，一天天茁壮成长，很多人已成为我区各行各业的中坚力量。”广西自治区党委组织部相关同志感慨。

凝聚团队，为东西部地区牵线搭桥

或许有人担心，访问学者学成归来后，会不会出现“访问热、归来冷”？是否会陷入“在研修单位硕果累累、回选派单位默默无闻”的“怪圈”？为避免这些问题，各地纷纷加大人才使用力度，为他们搭建施展才干的舞台。

甘肃酒钢集团积极为访问学者“压担子”，根据实际情况安排关键技术岗位，支持他们开展技术创新、产品开发和成果转化。此举不仅提高了访问学者的业务技能、研究水平和管理能力，也有效提升了公司自身的科研创新水平。

事实上，绝大多数“西部之光”访问学者目前已竞聘到高一级专业技术岗位。不少人更是成为重点科研项目和课题的带头人，培养各类科研团队，为西部地区经济社会发展、人才队伍建设、科技进步发挥着积极作用。这也成为该项工作的“溢出效应”之一。

“我们已经形成了一个年龄、结构梯次比较合理的创新团队，这离不开访问学者工作的支持。”首批“西部之光”访问学者、青海民族大学化学与生命科学院教授林鹏程自信地说。在中国医科院药物研究所导师的支持鼓励下，2004年他向学校建议整合化学、药学及生物等相关专业技术人员，成立了中藏药研究所。在此基础上，又建成了青藏高原植物资源化学研究省级重点实验室，聚集了现有26名专业技术人员的科研团队。

“牵线搭桥”则是访问学者学成归来后，为各地带来的又一重“惊喜”。接收单位包括全国顶尖的研究机构、重点院校和医疗卫生机构等，导师又是各行各业的资深专家，通过访问学者“穿针引线”，为派出单位与接收单位加强合作、互利共赢提供了绝佳机会。

新疆交通规划勘察设计研究院副总工程师、技术审查部主任毛爱民，在交通运输部公路科学研究院完成研修后，仍和研修单位保持密切联系，共同申报、合作研究科技项目。在他的推动下，今年7月，两家单位正式签订了战略合作伙伴框架协议。

由于针对的是西部地区人才培养的关键症结，“西部之光”访问学者培养工作大受欢迎。不少省份提出，希望增加本省名额，“就算让我们自己掏腰包也值了”。很多西部人才工作者坦言，“像‘西部之光’这样的工作，对于人才的提升作用太明显了，这种跨越性的进步，单靠省里力量很难办到……”

“西部之光”的“光”，究竟是什么？光，意味着光明，是传承绵延的火种；光，代表着速度，是加快缩小东西部差距的愿望；光，暗含着方向，预示着以人才大军助推西部发展的力量势不可挡。

西部之光，光耀中华！

请您在邮件申请时在标题注明信息来自：博士后招聘网-boshihoujob.com，电话咨询时说明从博士后招聘网(www.boshihoujob.com)看到的博士后招聘信息。

声明：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜，请与我们联系。邮箱：boshihoujob@163.com。