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前不久，在四川—上海高校活动周，四川省委常委、组织部部长范锐平亲自“挂帅”到上海招才引智，与学生和高层次人才面对面沟通，推介四川。所到之处，都受到师生的热情欢迎。（华西都市报）

继去年到北大、清华等知名高校招才引智之后，四川又来上海了。11月16日，“四川—上海高校活动周”正式开幕，覆盖了同济大学、复旦大学、上海交通大学、上海财经大学等上海知名高校的上万名学生。除了招录选调生，还有一大批四川的“高富帅”企业来到上海选聘人才。

人才资源是科学发展的第一资源，高层次人才是实施人才强国、人才强省的一种战略。此次，四川组织部长范锐平亲自“挂帅”到上海招才引智，不仅充分体现了“以海纳之怀、选兴川之才”的气魄，而且对人才也是一种关爱和尊重。四川要实现人才力量的“洼地崛起”，为经济的转型与发展注入“催化剂”和“活力素”，就需要这种做“土壤”的意识。

要改善留住人才的大环境，只有改善了大环境，物质条件的小环境才可能随之改善。其实，无论是为人才创设优良的学术氛围，自由的市场环境，还是公正透明的公共机制，良好的医疗、教育、住房、环保条件，都是大环境的重要因子。从某种程度而言，只有先从这些地方着手，让城市环境及相关制度，能够在法治的框架内逐渐改善，才能真正让人才获得物质与精神的双重回报，从而培育出让人才扎根的丰厚土壤。

人才发展的“水土环境”好了，才能“拴心留人”。因此，要适时建立政策制定、执行反馈体系，健全人才管理和项目检查服务机制，研究落实富有吸引力的量化激励制度。定期开展高层次人才与区领导“面对面”活动，举办海外高层次人才联谊会，搭建政府与企业、专家、学者互动平台。借鉴创新高层次人才“绿卡”制度，进一步为创新创业项目落地、成果转化、产品初试、产业化等提供“直通车”服务；继续搭建中小企业融资平台，努力打造全方位的资金扶持体系。

提升人才队伍质量，必须畅通人才入口，不断引进“源头活水”。要利用好“渠水效应”，必须畅通“一总多支”的高端人才引进培育“绿色通道”。既要引进“永久牌”人才，也要引进“飞鸽牌”人才。探索实行弹性政策，即聘请、阶段性聘用高科技人才为本地出谋划策，聘请国内外专家和科技人员担任高新技术企业的技术顾问、总工程师，并通过与科研院所进行项目合作等方式，柔性引进紧缺急需人才和高层次人才。

“良禽择木而栖，贤才观风听潮”。千军易得，一将难求。人才是推动发展的关键。怎样改善软实力及大环境，怎样在法治的框架下，保障留住人才的公正性，终究才是留住人才的长久之计。（文/张盛明）

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